Un vameș primește mită, în medie, 11,5 mii euro pe an

Vama și Centrul pentru Analiză și Dezvoltare Instituțională au elaborat un plan de măsuri pentru reducerea corupției având la bază un studiu sociologic care arată că un vameș primește mită, în medie, de 11.500 de euro pe an.
Măsurile propuse pornesc de la datele anchetei sociologice realizate în perioada august-septembrie 2006, la care au participat 121 de firme și 81 de vameși, vizează instruirea profesională a vameșilor, salarizarea, monitorizarea comisionarilor vamali și consultări periodice între mediul de afaceri și reprezentanții Vămii. Proiectul a fost sprijinit financiar de către Ambasada Marii Britanii la București.
Cercetarea sociologică a arătat că 77% dintre vameși nu cunosc suficient legislația vamală, interpretând uneori eronat sau excesiv reglementările vamale. Din această cauză, firmele sunt tentante să dea mită pentru a-și rezolva mai rapid problemele legate de vămuire sau pentru a evita prezentarea de documente în plus. „După aderare este posibil ca nivelul de cunoaștere al reglementărilor vamale să se reducă, în condițiile în care legislația comunitară este diferită și foarte complexă”, a afirmat reprezentantul CADI, Bogdan Lăzărescu.
Măsurile propuse pentru remedierea acestor situații se referă la elaborarea unor ghiduri pe domenii de operațiuni vamale care să fie atât la îndemâna vameșilor, cât și a companiilor de comerț exterior, și la prezentarea pe site-ul Vămii a unor puncte de vedere față de anumite cazuri.
Comisionarii vamali, considerați o sursă de corupție pentru că intră frecvent în contact cu vameșii, ar trebui să fie monitorizați, iar documentele pe care aceștia le prezintă în vamă ar trebui înscrise într-o listă astfel încât plățile informale care sunt trecute drept comisioane să fie eliminate.
O altă măsură care ține de control și monitorizare vizează documentele vamale care sunt cele mai susceptibile să favorizeze darea de mită: certificatul de origine, de conformitate și calitate, declrația de valoare în vamă.
Luând în considerare că un număr mare de vameși intervievați s-au plâns de salariile prea mici, setul de măsuri include și o modificarea a modului de remunerare a personalului vamal în funcție de performanța profesională în contrapondere cu sancționarea la salariu în cazul unor erori.
Conform cercetării sociologice, doar o treime dintre firmele chestionate au admis că au dat mită vameșilor și numai 10% au afirmat că recurg la această practică în mod frecvent. În schimb, firmele care se confruntă cu neplăceri în vamă fac foarte rar plângeri, deși există un telverde în acest scop.