Ultima săptămână pentru alegerea unui fond de pensii private

Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 35 de ani, angajați, care contribuie și la sistemul asigurărilor sociale de stat, mai au la dispoziție numai șapte zile pentru a-și alege singuri societatea care să le administreze banii proveniți din contribuții pentru o pensie privată.
Dacă persoanele din acest segment de vârstă sunt obligate să încheie acte de aderare la sistemul de pensii private obligatorii, tinerii cu vârste cuprinse între 35 și 45 de ani pot face această alegere numai dacă doresc.
Între 17 septembrie 2007 și 17 ianuarie 2008, persoanele care până la data de 31 decembrie 2007 nu au împlinit vârsta de 35 de ani au obligația de a adera la un fond de pensii private obligatorii.
De asemenea, persoanele care, la 31 decembrie 2007, au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani pot adera, în mod opțional, la un fond de pensii private obligatorii. Această opțiune poate fi exercitată până la împlinirea vârstei de 45 de ani.
Nu pot deveni participanți la pilonul II de pensii decât acele persoane care sunt asigurate în și contribuie la sistemul public de pensii, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.
O persoană nu poate fi, concomitent, participantă la mai multe fonduri de pensii private obligatorii. Aderarea la un fond de pensii private obligatorii este o opțiune individuală a participantului și se face din propria inițiativă a acestuia. Angajatorului îi este interzisă influențarea salariatului în sensul aderării la un anumit fond de pensii, agreat de angajator.
Calitatea de participant la un fond de pensii obligatorii se dobândește prin semnarea unui act individual de aderare la un fond, urmată de validarea respectivului act de către Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale (CNPAS) și de plata unei prime contribuții la un fond.
Pilonul II de pensii nu presupune costuri și cheltuieli suplimentare, nici pentru salariați, nici pentru angajatori.
Repartizarea aleatorie a celor nehotărâți Persoanele cu vârstă până la 35 de ani, care sunt obligate prin lege să adere, dar nu au făcut-o în intervalul de patru luni menționat, vor fi repartizate în mod aleatoriu la un fond de către CNPAS, care joacă rolul de instituție de evidență în sistem. Repartizarea aleatorie se efectuează direct proporțional cu numărul participanților la un fond de pensii la data efectuării repartizării. Altfel spus, fiecare fond va primi, în urma realocării, un număr de participanți echivalent cu cota de piață acumulată de fond în cele patru luni de aderare.
Persoanele care urmează a fi repartizate în mod aleatoriu de către CNPAS vor fi grupate în patru categorii, potrivit criteriilor de vârstă și gen: persoane cu vârsta între 16 și 25 de ani (masculin si feminin) și persoane cu vârsta între 25 și 35 de ani (masculin si feminin).
CNPAS va repartiza persoanele din fiecare categorie direct proporțional cu numărul persoanelor validate pe fiecare fond de pensii, raportat la totalul persoanelor validate pentru toate fondurile.
Repartizarea persoanelor din fiecare grupă se face pe rând, în ordinea crescătoare a vârstei, începând cu fondul de pensii cu cel mai mare număr de persoane validate.
Conform estimărilor făcute de CSSPP la loteria redistribuirii aleatorii, de după data de 17 ianuarie, vor intra aproximativ 450.000 de români până în 35 de ani, care nu au aderat din proprie inițiativă la un fond de pensii pe pilonul II sau care au semnat mai multe acte individuale de aderare.
18 fonduri de pensii private, validate Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a autorizat 18 administratori de fonduri de pensii private obligatorii. Este vorba despre: AG2R – Fondul de Pensii Administrat Privat Alfa, AIG – Fondul de Pensii Administrat Privat AIG, Allianz-Țiriac – Fondul de Pensii Administrat Privat AZT Viitorul Tău, Aviva – Pensia Viva, Bancpost – Fondul de Pensii Administrat Privat Bancpost, BCR – Fondul de Pensii Administrat Privat BCR, BRD – Fondul de Pensii Administrat Privat BRD, BT Aegon – Fondul de Pensii Administrat Privat Vital, Generali – Fondul de Pensii Administrat Privat Aripi, ING – Fondul de Pensii Administrat Privat ING, Interamerican – Fondul de Pensii Administrat Privat Interamerican, KD Fond de Pensii – Fondul de Pensii Administrat Privat KD, Marfin Egnatia – Fondul de Pensii Administrat Privat Marfin, MKB Romexterra – Fondul de Pensii Administrat Privat Fiducia, Omniasig – Fondul de Pensii Administrat Privat Omniforte, OTP – Fondul de Pensii Administrat Privat OTP, Prima Pensie – Fondul de Pensii Administrat Privat Prima Pensie și Zepter – Fondul de Pensii Zepter.
La trei luni și jumătate de la startul procesului de aderare la sistemul de pensii administrate privat, până la data de 1 ianuarie 2008, au fost validate, la nivel național, 3.179.115 de acte de aderare.
ING Fond de Pensii își păstrează poziția de lider, cu 1.066.203 de aderenți, locul al doilea în clasamentul fondurilor de pensii obligatorii este ocupat de Allianz-Țiriac Fond de Pensii, cu 798.537 de participanți atrași, în timp ce locul trei este ocupat de Generali Fond de Pensii, cu 301.906 de aderenți.
Pensia privată obligatorie, o oportunitate Pilonul II le dă posibilitatea salariaților români să beneficieze, în mod direct, de pe urma perioadei de contribuție la CAS, prin acumularea și fructificarea sumelor din contribuții pe conturi individuale.
Doar 2% din salariul brut va trece în administrare privată, in condițiile în care CAS reprezintă 9,5% din câștigul salarial brut lunar. Însă procentul va crește până la 6%, în interval de opt ani sau chiar mai repede. Cu toate acestea, pensiile private reprezintă primul pas spre autonomia financiară a românilor în raport cu statul. Sistemul pensiilor obligatorii administrate privat oferă românilor ocazia să acumuleze, pentru perioada de repaos de la bătrânețe, bani concreți, și nu puncte de pensie.