De cine aveți nevoie, domnilor angajatori? Ce fel de angajat vă trebuie? Vă trebuie o persoană activă, plină de elan? Aveți nevoie de o persoană vorbăreață, convingătoare? Aveți nevoie de o persoană calmă, liniștită, meticuloasă? Fiecare activitate impune anumite trăsături de personalitate din partea celui care o desfășoară, astfel încât randamentul să fie maxim. De exemplu, nu puteți avea pretenția ca o persoană introvertită, căreia nu-i place deloc lucrul cu oamenii, să aibă performanțe ca jurnalist, asa cum o persoană extravertă n-ar putea fi foarte bună ca statistician. În articolul trecut am vorbit despre trăsăturile de personalitate care influențează succesul personal și anume temperamentul, aptitudinile, caracterul, atitudinile, creativitatea si motivația în muncă. Acum voi încerca să vă descriu câteva tipuri de personalitate și cum influențează acestea performanța in muncă.
Tipuri de personalități și influențele acestora asupra procesului muncii
După tipul de temperament, care vă reamintesc ca este ereditar, deosebim: tipul de personalitate colerică, tipul de personalitate sangvinică, tipul de personalitate flegmatică și tipul de personalitate melancolică.
Indivizii cu personalitate colerică se caracterizează prin manifestări inegale, atitudini extremiste, trecând cu ușurință de la entuziasm la pesimism, de la activism debordant la abandon. Pentru că acționează cu toată energia de care dispune la un moment dat, fără a-și doza eforturile în funcție de mărimea dificultăților sau a obstacolelor, curba randamentului la coleric are numeroase neregularități prin intersecție cu curba oboselii. Neliniștiți, agitați, plini de elan, colericii acționează sub impulsul momentului, fiind oamenii marilor inițiative și având o mare capacitate de mobilizare proprie si a altor persoane. Din cauza oboselii și a plictiselii survenite prin scăderea caracterului de noutate al acțiunilor întreprinse, colericul abandonează activitatea înainte de o finaliza. Din acest motiv, este necesar să fie însoțit de persoane echilibrate, care să preia și să ducă la bun sfârșit lucrul început. Surprinzător prin ceea ce face, colericul dovedește în ciuda caracteristicilor sale temperamentale, multa răbdare chiar și atunci când activitatea îi captează interesul mai mult timp(ca in cercetarea științifică, de exemplu). Inconstant și impulsiv, împărțind oamenii în buni și răi, prieteni și dușmani, colericul este un factor de stres pentru cei din jur, creând stări tensionale în colectivul de muncă.
Tipul de personalitate sangvinică
Cei cu personalitate sangvinică rezistă foarte bine la oboseală, spre deosebire de colerici. Reacțiile lor sunt rapide și adecvate stimulilor, semnalelor venite din mediu sau de la echipamentul tehnic, sangvinicii având o bună adaptabilitate și stăpânire de sine. Acționează prompt pentru găsirea de soluții, pentru depășirea dificultăților, dar măsurile luate de ei în acest sens au adesea un caracter de moment, nu sunt de durată și de profunzime. Se integrează ușor în grupurile sociale, sunt persoane agreabile și au tăria de a privi adevărul în față. Mobil, agreabil, prompt, cu resurse energetice deosebite, sangvinicul reușește cu eforturi mici și, de aceea, nu este deosebit de perseverent, uneori manifestând chiar o anumită superficialitate în muncă și în raporturile interumane.
Tipul de personalitate flegmatică
Tipul de personalitate flegmatică are o mare rezistență în activități, însă întregul său comportament este dominat de inerție. Reacțiile lui sunt lente, dar adecvate. Înclinat spre meditație, spirit analitic și înzestrat cu multă răbdare, flegmaticului i se pot încredința lucrări de anvergură, care se pot realiza în tempoul propriu și nu presat de termene scurte. Este perseverent până la încăpățânare în îndeplinirea sarcinilor. Se adaptează mai greu la situații noi, preferă lucrurile cunoscute. Sunt lenți, calmi, meticuloși, nu ocolesc detaliile și nu abandonează activitatea până nu ajung la rezultat.
Tipul de personalitate melancolică
Tipul de personalitate melancolică este puțin rezistent din punct de vedere nervos, obosește ușor și este susceptibil la stări depresive în condiții de suprasolicitare sau de stări conflictuale. Este un excelent muncitor pentru activitățile de rutină, desfășurate în condiții cunoscute și obișnuite, care nu necesită decizii prompte și reacții rapide, ei putând desfășura activități de mare finețe, dar fără presiune exterioară. Are înclinație spre analiză, precizie și minuțiozitate, dar se panichează în fața unor situații noi, față de care reacțiile lui sunt lente, nu întotdeauna adecvate și uneori paradoxale. Trebuie încurajat, chiar prin supraestimarea calităților sale, pentru a putea face față muncii și problemelor care apar.
Dupa relaționarea la mediu, am mai putea vorbi despre tipul de personalitate extravertită, care este expansiv, sociabil, cu tendințe spre relaționare si contact, lucrează bine în grup și preferă mișcarea și tipul de personalitate introvertită, care este rezervat, liniștit, evită riscurile și responsabilitățile sociale.
Toate trăsăturile de personalitate menționate mai sus determină anumite comportamente profesionale despre care voi vorbi în articolul următor.
Așteptăm întrebările și nelămuririle dvs la nr de telefon 0230/520317 și prin email la adresa office@agentierecrutare.ro.
Consultant – psiholog, Monica Tataru
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
