Toți medicii din UPU Suceava se pregătesc să-și ia zborul spre Anglia și Franța

Medicii de la Unitatea de Primire a Urgențelor(UPU) din Spitalul „Sfântul Ioan cel Nou” de la Suceava așteaptă cu inima strânsă decizia Guvernului în privința sporurilor salariale. Toți cei șapte medici urgentiști cu normă întreagă au primit, nominal, oferte avantajoase de la spitale din străinătate și se gândesc foarte serios dacă nu fi mai bine să le onoreze, în fața previziunilor pesimiste în ceea ce privește veniturile pe care le poate asigura medicilor sistemul sanitar românesc.
Doctorul Tiberiu Brădățan, medic primar, câștigă acum circa 1.000 de euro pe lună. Pentru acești bani consultă zilnic 40-50 de pacienți, în cursul săptămânii, și peste 70 de pacienți pe zi în weekend, în cadrul unei norme de lucru de 140 de ore pe lună, la care se adaugă 130-150 de ore de gardă. Salariul de încadrare este de 500 de euro, completarea până la 1000 de euro vine din sporul din UPU, de 75 la sută, și din câte șapte gărzi pe lună.
„Dacă ne taie sporul, ca medic primar voi câștiga, la 40 de ani, 15 milioane de lei vechi. Nu se poate așa ceva. Sunt sucevean, sunt atașat de oraș și de spitalul acesta, astăzi nu doresc să plec, dar, dacă ne ia sporul, nu voi mai rămâne în spital și așa cred că vor face și colegii mei”, ne-a spus dr. Brădățan.
Doctorii din UPU au oferte care pleacă de la 1.800 de euro/lună, până la 3.000-4.000 de euro El ne-a confirmat că toți cei șapte medici, dintre care trei medici primari, de la UPU au primit oferte de muncă de la spitale din Anglia și Franța. Ofertele încep de la 1.800 de euro/lună pentru primele trei luni de probă și ajung la 3.000-4.000 de euro/lună ulterior, la care se adaugă și alte avantaje în ceea ce privește condițiile de muncă și pentru facilitarea integrării.
Dacă medicii angajați la UPU vor opta pentru emigrare, Spitalul de Urgență se va confrunta cu o problemă extrem de serioasă. În această secție mai lucrează, pe lângă cei șapte urgentiști, încă un medic cu jumătate de normă și trei medici cu statut de colaboratori. Medicina de urgență este o specializare extrem de dificilă, la care tinerii doctori nu se înghesuie, astfel că, la nivel național, într-un an nu sunt mai mult de 100-150 de rezidenți. Odată cu exodul medicilor, conducerea spitalului se așteaptă să se confrunte și cu o plecare masivă a asistentelor, solicitate de spitalele italiene și britanice.