În România, tichetele de masă sunt un beneficiu oferit de peste 80% din angajatori, dar adesea apare întrebarea: sunt aceste tichete de masă incluse în salariul minim brut pe economie? Răspunsul este important atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, mai ales în contextul controalelor ITM și al modificărilor legislative.
Ce este salariul minim brut?
Salariul minim brut pe economie este suma minimă pe care angajatorul trebuie să o plătească unui salariat pentru un program de lucru complet (normă întreagă). Aceasta este stabilită prin Hotărâre de Guvern și se actualizează periodic.
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut garantat este de 4050 lei/lună, din care rezultă un salariu net (în mână) de aproximativ 2574 lei.
Ce sunt tichetele de masă?
Tichetele de masă sunt bonuri valorice acordate de angajator, în format electronic, care pot fi utilizate pentru achiziția de alimente. Ele nu sunt bani propriu-ziși, dar reprezintă un avantaj extrasalarial.
Valoarea maximă a unui tichet de masă este stabilită prin lege la 40,18 lei/zi lucrătoare în prezent, ceea ce înseamnă că un angajat poate primi până la 880 lei/lună sub această formă, în funcție de numărul de zile lucrate.
Tichetele de masă intră în salariul minim brut?
Nu. Potrivit legislației în vigoare, tichetele de masă NU se includ în salariul minim brut garantat în plată.
Aceasta este o precizare clară din Codul Muncii și din hotărârile Guvernului care stabilesc salariul minim. Astfel, un angajator nu poate considera că, dacă oferă salariu minim + tichete de masă, este în regulă cu obligațiile legale. Salariul minim brut trebuie să fie acordat exclusiv în bani.
Exemple concrete
- Dacă un angajator oferă 3250 lei brut + tichete de masă de 800 lei, totalizând 4050 lei, NU este un calcul corect =. Salariul brut trebuie să fie cel puțin 4050 lei, iar tichetele sunt un beneficiu separat.
- Dacă oferă 4050 lei brut + tichete, calculul este corect.
Ce trebuie reținut
Tichetele de masă nu sunt salariu. Ele nu se includ în salariul minim brut și nu pot fi folosite pentru a acoperi diferența până la plafonul legal. Salariul minim trebuie plătit în bani, integral, iar tichetele pot fi acordate în plus, ca beneficiu extrasalarial.
