Adoptarea Hotărârii de Guvern privind aplicarea Legii unice de salarizare ar avea ca efect reducerea veniturilor salariaților din sănătate cu 20 – 50 la sută, potrivit reprezentanților Federației „Solidaritatea Sanitară”, care solicită Guvernului eliminarea articolului 12 din hotărâre.
Comitetul Director al Federației „Solidaritatea Sanitară” susține că menținerea articolului 12 din proiectul de Hotărâre de Guvern privind aplicarea Legii unice de salarizare ar avea ca efect eliminarea sporului pentru munca prestată suplimentar în zilele de repaos săptămânal și de sărbători legale, a sporului pentru munca peste durata normală a timpului de lucru – care conduce și la neplata orelor de gardă și la eliminarea premiilor lunare de doi la sută.
„La acestea se adaugă faptul că art. 1 al OUG 114/2009 prevede neacordarea tichetelor de masă, suplimentând pierderile pe care le vor înregistra salariații din sănătate la veniturile lor. Trebuie observat faptul că eliminarea tichetelor de masă afectează într-o măsură mai mare pe cei cu salariile foarte mici, care sunt deja în situația de sărăcie salarială, conducând la scăderea veniturilor cu 25 la sută”, arată federația sindicală într-un comunicatul remis, vineri, agenției MEDIAFAX.
Federația cere Guvernului eliminarea articolului 12 din Hotărârea aflată în stadiul de proiect, acceptarea modificărilor propuse de sindicaliști și eliminarea prevederilor articolului 1 din OUG 114/2009 prin care salariaților din sistemul sanitar li se iau tichetele de masă.
Stabilirea salariilor personalului bugetar se va face doar prin legi sau hotărâri ale Guvernului și nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective sau individuale de muncă ori alte acte, potrivit proiectului de Hotărâre privind aplicarea legii salarizării unice.
Articolul 9 din proiectul de hotărâre privind aplicarea legii unice prevede că în sistemul de salarizare al personalului din sectorul bugetar, drepturile salariale sunt stabilite doar prin lege sau, în cazurile în care legea prevede în mod expres, prin hotărâri ale Guvernului, iar la stabilirea salariilor personalului bugetar nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective/individuale de muncă sau alte acte, decât legi sau hotărâri ale Guvernului.
De asemenea, prin contractele colective și individuale de muncă, nu vor putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natură salarială care exced prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009.
În ce privește personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, documentul prevede că acești angajați își păstrează în anul 2010 salariul de bază și alte drepturi de natură salarială avute în luna decembrie 2009.
„În toate cazurile în care drepturile salariale determinate în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea Cadru nr. 330/2009 și ale art.2 și alin.(1) și (2) al art.9 din prezenta hotărâre sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcția respectivă pentru luna decembrie 2009, se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să compenseze diferența, în măsura în care persoana își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Această sumă se include în salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau indemnizația lunară de încadrare, după caz, dar nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură salarială care se stabilesc în funcție de acestea”, mai prevede documentul.
