Federația Sindicatelor Libere din Învățământ (FSLI), organizație la care sunt afiliați peste 8.000 de angajați din învățământul sucevean prin Alianța Sindicatelor din Învățământ Suceava, atrage atenția că angajații din sistem au printre cele mai mici salarii din sistemul bugetar, în ciuda majorărilor anunțate în acest an. Potrivit FSLI, sunt profesori cu 25 de ani vechime care sunt plătiți cu mult mai puțini bani decât secretarele sau șoferii din primării, care beneficiază de salarii stabilite discreționar.
De la 1 ianuarie 2018 un profesor debutant, care avea în luna decembrie a anului trecut un venit net de 1.440 de lei, va primi o majorare salarială de doar 55 de lei. Este suma reală pe care o primește un cadru didactic după creșterea salariului brut cu 25%. În realitate, majorarea salariului net este de doar 3,8%, după ce vor fi plătite contribuțiile către stat.
Un profesor cu peste 40 de ani de muncă va avea de la 1 ianuarie 2018 salariul net de 2.887 de lei, ceea ce înseamnă o creștere a acestuia cu 117 lei, respectiv, o creștere reală de 4,2%.
Sindicaliștii îi reamintesc ministrului Muncii, Lia Olguța Vasilescu, faptul că Legea cadru nr. 153/2017 a fost elaborată fără să existe negocieri serioase, confederațiile sindicale nu au primit acest proiect și nu au avut posibilitatea de a analiza proiectul în ansamblu. Legea de salarizarea în sistemul bugetar ar fi trebuit să așeze salariații în grile în funcție de cât de mult depinde dezvoltarea economică a României de domeniul din care fac parte aceștia. Privind grilele de salarizare, administrația se numără printre domeniile cele mai importante din România, în viziunea celor care au aprobat această lege.
Sindicaliștii sunt de părere că Legea cadru nr. 153/2017 este o lege nedreaptă, atâta timp cât regulile de aplicare sunt diferite și discriminatorii. În timp ce angajații din educație vor primi acum, la început de an, sume infime, pentru aleși s-au făcut reguli speciale care s-au aplicat chiar de la data de 1 iulie 2017, când a intrat în vigoare acest act normativ.
Federația Sindicatelor din Învățământ dă și câteva exemple de indemnizații ale aleșilor locali (valoarea brută), de la 1 ianuarie 2018: viceprimar de comună sub 3.000 de locuitori – 5.700 de lei, viceprimar de municipiu reședință de județ – 15.200 de lei, primarul Capitalei – 19.000 de lei.
FSLI menționează că sunt primării în care șoferii sau secretarele au salarii mai mari decât un profesor cu 25 de ani vechime.
Dacă în alte țări, cu economie dezvoltată și cu democrație avansată, salariile din administrația publică sunt mai mici decât cele din învățământ, în România salariul mediu net din administrație este de aproximativ 3.850 de lei, în timp ce în educație acesta este de aproximativ 2.350 de lei.
“Într-o țară normală, nivelul salariilor trebuie să reflecte importanța muncii prestate de beneficiarii acestora. Este greu de spus care este cel mai important sector de activitate, dar cei mai mulți specialiști susțin că învățământul și cercetarea sunt domeniile de care depinde dezvoltarea economică a unei țări. În aceste condiții, salariile din învățământ ar trebui să fie printre cele mai mari. Dacă facem analiza obiectivă a modului în care sunt plătite cadrele didactice din România, constatăm că țara noastră este atipică, salariile din educație fiind anormal de mici”, au mai declarat sindicaliștii.
