Rămași, de opt luni, fără salariu

– Aproximativ 130 de angajați ai unei fabrici de cherestea din Frasin se întreabă de opt luni dacă sunt concediați, angajați sau șomeri
Aproximativ 130 de angajați ai SC LEMGAT COMPANY SRL din orașul Frasin susțin că nu cunosc ce statut au avut în ultimele opt luni, de vreme ce proprietarul fabricii de cherestea nu le-a spus nici până acum dacă societatea este sau nu falimentară. Oamenii sunt disperați pentru că, din iunie 2006, nu au mai primit nici salariu de la locul de muncă, dar nici de șomaj nu au beneficiat. Mai mult decât atât, aceștia nu cunosc în ce mod s-a operat vreo modificare în cărțile de muncă în aceste opt luni. Potrivit acestora, deși nu cunosc dacă societatea este în faliment, utilajele folosite în activitatea de debitare a lemnului au deja vândute.
În baza de date a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, această societate figurează, în perioada ianuarie-februarie 2006, sub numele de RG Holz Company, care avea la acea vreme 163 de angajați. Din martie anul trecut, societatea și-a schimbat numele în LEMGAT COMPANY, numărul de angajați fiind mai mic de această dată. Oficialii AJOFM Suceava declară că ultimele declarații de asigurări sociale au fost depuse de conducerea societății în luna septembrie 2006. Conform legii, atunci când există intenția de a concedia un număr de angajați, orice societate are obligația să acorde un preaviz angajaților și să anunțe AJOFM, cu 30 de zile înainte de a-și pune în aplicare deciziile, pentru ca Agenția să poată acorda serviciile de preconcediere. Până în acest moment, AJOFM Suceava nu a primit nici un document din partea societății prin care să se declare concedierile. Potrivit purtătorului de cuvânt al AJOFM Suceava, Anca Capverde, în cazul în care contractul individual de muncă nu a încetat, angajații fiind în concediu fără plată, procedurile necesare pentru acordarea indemnizației de șomaj nu pot fi demarate.
Inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, Mihai Airinei, a declarat că societatea din Frasin va fi verificată de inspectorii de muncă, primele documente vizate fiind contractele individuale de muncă pe care angajații le-au semnat.