Proiect de consiliere pentru tinerii șomeri suceveni

– Proiectul CENTROS, finanțat de Uniunea Europeană, s-a concretizat în instruirea a 312 șomeri din municipiul Suceava, 55 dintre aceștia găsindu-și astfel un loc de muncă
Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava a încheiat implementarea proiectului „Centru de training operațional pentru șomeri – CENTROS”, ce a aut drept obiectiv creșterea gradului de ocupare a forței de muncă din zona de dezvoltare Nord-Est.
Proiectul, în valoare de 74.000 de euro, finanțat integral din fonduri europene, s-a concretizat în instruirea a 312 șomeri din municipiul Suceava, 55 dintre aceștia găsindu-și astfel un loc de muncă.
Unul dintre membrii echipei de implementare a proiectului, conf.dr.ing. Cornel Turcu, a precizat că aceste cifre reprezintă ținte atinse, cei 312 șomeri cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani și șomeri de lungă durată beneficiind de informare și consiliere psiho-socio-profesională, 17% dintre aceștia fiind integrați pe piața forței de muncă. Echipa de implementare s-a confruntat cu nivelul scăzut de informare a șomerilor, dar și cu mentalitatea învechită, lipsa resurselor materiale, motivația scăzută, rezistența la schimbare sau „mirajul” lucrului în străinătate.
În cadrul instruirii de care au beneficiat, șomerii subiecți ai proiectului au învățat cum trebuie să se prezinte la un interviu în vederea angajării pe un post dorit, cum trebuie să redacteze un CV sau o scrisoare de intenție. Cei mai mulți au fost interesați să învețe cum să-și caute un loc de muncă prin metode moderne, accesând Internetul.
O altă parte a șomerilor a fost îndrumată să participe la cursurile de formare și calificare organizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, dat fiind faptul că majoritatea participanților la instruire proveneau din școlile de arte și meserii sau din liceele industriale din județul Suceava.
„Unii nu au conceptul de formare continuă și sunt cu greu dispuși să se recalifice la o vârstă relativ înaintată. Au fost și tineri care au renunțat la cursuri și au plecat să lucreze în străinătate”, a explicat Cornel Turcu.
Beneficiarii acestui proiect au declarat că, în afara faptului că și-au găsit un loc de muncă, aceste instruiri le-au făcut cunoscute drepturile pe care le au ca angajați, înlăturându-le mentalitatea „nu vreau, nu știu, nu pot”.