Poștașii suceveni anunță acțiuni de protest alături de colegii lor din întreaga țară !

Sindicaliștii din cadrul Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România – Filiala Suceava sunt hotărâți să participe la acțiunile inițiate la nivel național pentru a determina conducerea Companiei Poșta Română să respecte și să pună în aplicare prevederile CCM în vigoare privind unele drepturi ale salariaților, drepturi care de ani buni nu au mai fost acordate sau au tot fost amânate având ca motivație situația economico-financiară precară a companiei.
Salariații au înțeles aceste aspecte, au făcut eforturi susținute pentru bunul mers al activității poștale, pentru asigurarea continuității serviciilor poștale, chiar și contribuții proprii atunci când a fost cazul, sperând totuși că printr-un management corespunzător se vor găsi soluții care să rezolve punctual aceste probleme. Sunt aspecte legate de protecția salariaților defavorizați, condiții de muncă, politica de personal, creșterea veniturilor salariale, obligații ale conducerii companiei și nu în ultimul rând respect față de salariați, dar mai ales față de clienți. Ori acest lucru nu s-a întâmplat și salariații și-au cam pierdut răbdarea, sunt din ce în ce mai obosiți, mai nemulțumiți și se gândesc cu mare îngrijorare la viitorul care nu le mai dă nici o speranță.
Conducerea SLPR, împreună cu conducerile tuturor filialelor județene din țară, a decis în cadrul Comitetului Executiv Național declanșarea unor acțiuni de protest în perioada aprilie-mai 2016, având o listă de revendicări ale celor peste 20.000 de membri de sindicat pe care îi reprezintă și un calendar de acțiuni.
Vă prezentăm principalele revendicări, ca fiind :
1. Creșterea veniturilor salariale:
A. Majorarea, în sumă fixă, a salariului.
B. Acordarea procentului de 2% din fondul de salarii, pentru reluarea subvenționării biletelor de odihnă și tratament, întreruptă de trei ani, din ordinul directorului general Ion Smeianu.
C. Reacordarea „cadourilor în bani” prevăzute în CCM 2008-2018, cu ocazia sărbătorilor de Paște, de Crăciun, de ziua Poștei, de 8 Martie și de 1 Iunie, drept al salariaților care nu a mai fost acordat de șapte ani.
D. Acordarea sporului de până la 35% salariatului sau salariaților cărora li se repartizează volumul parțial sau total de activitate al unor salariați care nu sunt prezenți, din prima zi de înlocuire a acestora.
2. Acordarea anuală a concediilor de odihnă cuvenite agenților poștali.
3. Protecția salariaților defavorizați:
A. Încadrarea agenților, a factorilor și a salariaților din centrele de tranzit care lucrează numai în program de noapte, în grupa de condiții speciale de muncă, în scopul diminuării vârstei de pensionare a acestor categorii de salariați.
B. Reluarea de CNPR a contribuției anuale pentru pilonul 3 de pensii cu:
– 250 de euro pentru toți salariații
– 250 de euro plus 170 de lei (echivalentul diferenței de CAS pe care CNPR ar trebui să o plătească pentru trecerea în grupa condiții speciale de muncă) pentru agenți, factori și lucrătorii care lucrează exclusiv în program de noapte, până la finalizarea demersurilor legale pentru trecerea lor în condiții speciale de muncă.
4. Politica de personal:
A. Deblocarea și ocuparea imediată a posturilor vacante rezultate din normare.
B. Majorarea procentului de 11%, folosit în prezent pentru stabilirea numărului de salariați necesari pentru înlocuirea celor aflați în concediu de odihnă, în concediu medical de scurtă durată, precum și pentru acoperirea activității în intervalul de timp dintre momentul vacantării unui post și cel al ocupării efective a postului respectiv, interval ce astăzi este cuprins între 2-12 luni!
Eliminarea imediată din procesul de analizare a solicitărilor/referatelor de întregiri de norme, de deblocări sau de acordări de posturi, a criteriilor de normare a activității introduse unilateral de CNPR.
C. Deblocarea și ocuparea în regim de urgență a posturilor devenite vacante în urma încetării contractului individual de muncă sau a suspendării acestuia:
pensionare: ocupare din prima zi;
îngrijire copil: ocupare din prima zi;
demisie cu preaviz: ocupare din prima zi;
desfacerea contractului individual de muncă sau demisiei fără preaviz: ocuparea după maximum 10 zile lucrătoare.
5. Respect față de salariați și față de clienți:
A. Achiziționarea în regim de urgență a rețelei informatice și a unor softuri performante.
Negocierea de către conducerea CNPR, cu beneficiarii Poștei Române, pentru a obține acordul unei singure aplicații în scopul diminuării stresului la care sunt supuse zilnic oficiantele.
B. Aprovizionarea constantă și la timp a necesarului de consumabile, imprimate, formulare, rechizite și echipamente periferice, la timp și în cantitățile solicitate de conducătorii subunităților.
C. Decontarea de către CNPR a sumelor cheltuite lunar de salariați pentru achiziționarea reperelor menționate la punctul B, și CNPR nu le pune la dispoziția salariaților pentru desfășurarea procesului tehnologic, nici în cantitățile necesare și nici la timp.
6. Condiții de muncă:
A. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, în special în centrele de tranzit, prin dotarea cu utilaje noi cu mobilier ergonomic și cu revendicările formulate la punctul 5.
B. Asigurarea în intervalul mai-septembrie 2016 a dezinsecției, deratizării și igienizării tuturor subunităților poștale.
7. Obligații ale conducerii companiei:
A. Obligarea Directorului General și a Directorilor Executivi, de către Guvernul României și Ministerul Comunicațiilor și al Societății Informaționale, în calitatea lor de proprietari ai Poștei Române, să crească lunar veniturile CNPR – raportat la luna similară din 2015, prin contracte, prestații și servicii noi elaborate și vândute la nivel național, și regional, de aparatul central al CNPR.
B. Anularea datoriilor către bugetul de stat, care provin din amenzi aplicate companiei ca urmare a unor erori manageriale și recuperarea acestor sume de la autorii acestor erori.
C. Decontarea de către ANCOM a costului net pentru furnizarea serviciului universal.
Acțiuni de protest, după următorul calendar:
1. pichete de protest, organizate în toate județele, la prefecturi, în perioada 4-8 aprilie 2016;
2. pichete de protest organizate la sediul Poștei Române, în perioada 11-15 aprilie 2016;
3. miting național de protest, organizat la București, cu participanți din toate județele, în data de 7 mai 2016;
4. mitinguri organizate în fiecare județ, în data de 14 mai 2016.
Salariații membri de sindicat sunt deciși să urmeze acest calendar de protest, considerând că numai în acest mod vor putea să determine conducerea Poștei Române să urgenteze găsirea de soluții pentru redresarea situației economico-financiare a companiei și astfel să poată acorda drepturile salariaților pentru o viață mai sigură, un trai mai decent și o siguranță a locului de muncă.
Biroul Permanent al SLPR – Filiala Suceava prin
Președinte executiv,
Carmen-Siylva BACIU