Piața locurilor de muncă a început să se deblocheze, însă companiile aleg cu mai multă atenție angajații, ceea ce prelungește procesul de selectare, iar salariații sunt mai flexibili, dar reticenți când vine vorba de relocare sau reconversie profesională, potrivit specialiștilor în resurse umane.
„Piața locurilor de muncă s-a deblocat cât de cât, dar acum ne confruntăm cu un proces de selectare mai lung a candidaților. Ni se spune din partea companiilor că analizează CV-urile pentru că doresc să angajeze pentru un post, dar nu se știe când. Sunt preferați candidații care nu cer prea mult și nu se mai primesc cei de peste 45 ani, deși aceștia în mod normal ar putea să mai lucreze încă 20 ani”, a declarat, ieri, Raluca Pârvu, senior consultant al firmei de repoziționare profesională BPI Group, la un seminar pe teme de resurse umane organizat de Ziarul Financiar.
Ea a explicat că pentru pozițiile de mangement cei interesați să ocupe postul respectiv acceptă cu ușurință un salariu mai mic decât cel solicitat, în unele cazuri și cu până la 30%. Totodată, aceștia sunt mai reticenți atunci când vine vorba de schimbarea locului de muncă și în ceea ce privește relocarea în alt oraș.
Pentru posturile de execuție, numai 30% din totalul candidaților caută în mod activ un loc de muncă, ca o soluție imediată, dar o mare parte dintre aceștia refuză cursurile de recalificare profesională, deși sunt gratuite.
„Mulți candidați pentru partea de execuție refuză posturile propuse, ca de exemplu cameristă, baby-sitter, pentru că le este teamă să își schimbe meseria și nu și-au cultivat ideea de reconversie”, este de părere Pârvu.
Ea a adăugat că autoritățile nu au aplicat măsuri pentru stimularea reconversiei, ci doar au extins perioada de acordare a indemnizației.
„În 2009, șomajul a fost un subiect ascuns sub pernă de autorități și ni se spunea că nivelul șomajului este printre cele mai mici la nivel european, dar nu se spune nimic despre faptul că a crescut alarmant în ultimii doi ani. (…) Practic, au fost încurajați șomerii să stea liniștiți acasă până trece aceste perioadă”, a apreciat Pârvu.
La rândul său, Adriana Păun, directorul general executiv al firmei de consultanță Top Executive Agency Belgia, a precizat că angajatorii au trecut de la recrutarea „pentru moment” la atragerea de competențe.
„Majoritatea companiilor caută să își îmbunătățească baza «top talent» și au grijă la retenția angajaților pentru a evita ca cei mai buni oameni din executiv să plece. Companiile încearcă să lungească cât mai mult procesul de selecție pentru a fi sigure că au luat decizia bună în momentul angajării”, a afirmat Păun.
Martin Macha, partener al companiei de cercetare și recrutare Mercer pentru Europa Centrală și Orientul Mijlociu, a declarat că se așteaptă la o creștere a cererii pe piață de muncă în regiune, inclusiv în România.
„În majoritatea companiilor, vremurile grele sunt aproape de domeniul trecutului, dar companiile nu sunt suficient de puternice. Unul dintre cei mai importanți clienți ai noștri se așteaptă la rezultate similare cu cele din 2007. Va lua ceva timp până când companiile își vor reveni”, a apreciat Macha.
El a adăugat că România prezintă în continuare interes pentru relocarea activităților, ca urmare a strategiilor companiilor din vest de reducere a costurilor, în special pe partea de servicii de suport și IT.
România poate fi interesantă pentru companiile din domeniul auto, însă această industrie este cel mai mult afectată de criză, deci sunt puțin probabile relocări importante, a mai spus Macha.
