Peste 40 la sută din angajații români au spus că se confruntă cu relații profesionale inadecvate, în care, de exemplu, șeful sau colegii țipă unii la alții, iar aproximativ 33 la sută stau des sau foarte des peste program, potrivit unui studiu realizat de Institutul de Cercetare a Calității Vieții.
Rezultatele studiului, comunicate într-o conferință de presă organizată de Asociația Colfasa, arată că lucrul peste program este activitatea cu efecte negative cel mai frecvent menționată de respondenți.
Astfel, aproape 17 la sută se simt copleșiți de volumul de muncă și nu-și pot permite să-și ia nici pauza de masă. Aproape 11 la sută au declarat că, în acest context, și-au pierdut concentrarea și puterea de muncă.
Totodată, relațiile profesionale inadecvate sunt foarte frecvente pe piața muncii din România, astfel că 41 la sută dintre intervievați spun că au dificultăți în acest domeniu, respectiv că, spre exemplu, șeful sau colegii țipă unii la alții la locul de muncă.
De asemenea, organizațiile nu au proceduri interne pentru rezolvarea acestor situații, majoritatea conflictelor stingându-se amical.
Angajații din sectorul privat sunt mai afectați de aceste fenomene decât cei din sectorul public, iar numărul persoanelor stresate la slujbă în București este dublu față de alte zone ale țării.
În plus, femeile se simt mult mai stresate la locul de muncă decât bărbații (62 la sută față de 53 la sută) și acuză dureri de cap (59 la sută față de 45 la sută), insomnii (32 la sută față de 22 la sută) sau oboseală (56 la sută față de 43 la sută).
Pe de altă parte, bărbații sunt mai predispuși la a se elibera de stres fumând mai mult (31 la sută față de 20 la sută) sau consumând mai multe băuturi alcoolice (17 la sută față de cinci la sută).
În ciuda acestor aspecte, între 73 și 93 la sută dintre angajații români se simt multumiți de diferite aspecte la locul de muncă. Cele mai mici procente de mulțumire s-au înregistrat în regiunea București-Ilfov.
Studiul s-a desfășurat în perioada mai-iunie 2010 și a vizat incidența mobbingului (hărțuire psihologică) la locul de muncă. Cercetarea s-a desfășurat în cadrul proiectului „Femeia contează!”, derulat de șase organizații partenere: Asociația Colfasa, Institutul de Cercetare a Calității Vieții, CRFPS Pro Vocație, Asociația Agora, Asociația Femeilor din România și PRODEST Scarl-Italia, fiind cofinanțat din Fondul Social European, prin POSDRU 2007-2013.
Ancheta a fost realizată pe un eșantion reprezentativ pentru populația din patru regiuni de dezvoltare: București-Ilfov, Sud-Muntenia, Centru și Nord-Vest. Respondenții au avut vârste între 18 și 65 de ani, neinstituționalizați, care au sau au avut experiența muncii.
