Piața muncii

Peste 3.600 de șomeri, înregistrați în două luni și jumătate



Peste 3.600 de angajați din județul Suceava au fost dați afară în ultimele două luni și jumătate, rata șomajului ajungând în prezent la 4,6%, în creștere cu 0,62% față de începutul anului trecut. Din datele contabilizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, rezultă că din luna decembrie a anului trecut și până pe 17 februarie a.c. s-au înregistrat 3.615 șomeri. Dintre aceștia, aproape jumătate provin de la societăți care au concediat mai mult de zece persoane, fiind vorba de disponibilizări colective.
În aceste condiții, s-a ajuns la un număr total de 11.627 de șomeri, din care 6.079 beneficiari de indemnizații de șomaj. Practic, numărul acestora din urmă s-a dublat față de anul trecut, acest aspect fiind considerat cel mai îngrijorător de către personalul agenției.
80% dintre șomeri au nivel de instruire scăzut Din evidența AJOFM Suceava rezultă că 80% dintre șomerii din județ au studii de instruire primare, gimnaziale ori profesionale, 17% sunt cu nivel de instruire liceal sau post-liceal, și doar 3% au studii superioare.
Pentru începutul lunii martie, în județ sunt așteptate alte aproximativ 400 de concedieri.
Reprezentanții AJOFM Suceava au mai precizat că, de la începutul anului, 413 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă s-au angajat. Cele mai multe încadrări în muncă s-au făcut în comerț, necesarul de forță de muncă din acest domeniu fiind susținut puternic de marile magazine din municipiul Suceava, în domeniul exploatare și prelucrare lemn, în sectorul transporturi rutiere de mărfuri, unde s-au căutat șoferi de tir, și în domeniul protecție și gardă, firmele de specialitate având în continuare deficit de agenți de pază. De asemenea, și posturile de muncitor necalificat în diferite sectoare au avut căutare pe piață în această perioadă.



Recomandări

„În cercetare, motivația vine din recunoaștere, din dialog, din convingerea că munca și efortul tău au impact”

„În cercetare, motivația vine din recunoaștere, din dialog, din convingerea că munca și efortul tău au impact”
„În cercetare, motivația vine din recunoaștere, din dialog, din convingerea că munca și efortul tău au impact”

Leonardo Badea, Prim-viceguvernator BNR: O abordare diferită a creșterii economice în România: dincolo de ritm contează evitarea dezechilibrelor și a capcanei venitului mediu

Leonardo Badea, Prim-viceguvernator BNR: O abordare diferită a creșterii economice în România: dincolo de ritm contează evitarea dezechilibrelor și a capcanei venitului mediu
Leonardo Badea, Prim-viceguvernator BNR: O abordare diferită a creșterii economice în România: dincolo de ritm contează evitarea dezechilibrelor și a capcanei venitului mediu