Organigrama Casei Județene de Pensii ia proporții

Organigrama Casei Județene de Pensii Suceava va suferi o serie de modificări începînd din această lună. Concret, organigrama instituției va crește cu 61 de noi persoane care vor fi angajate pentru a desfășura o serie de activități ce revin Casei de Pensii în baza HG 1.768/22 decembrie 2005 privind preluarea din carnetele de muncă a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat în sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001. Potrivit informațiilor furnizate de șeful Casei Județene de Pensii Suceava, Robert Marian, numărul de personal a fost repartizat de forul tutelar de la București, noii angajați urmînd să fie coordonați de Institutul Național de Cercetare Științifică în Domeniul Muncii și Protecției Sociale cu care Casa Națională de Pensii va încheia un contract de prestări servicii în baza HG 1.768/2005. Cei mai mulți dintre noii angajați, adică 34, se vor ocupa de culegerea și introducerea datelor din carnetele de muncă pe calculator. Alți 17 vor presta activități de verificare a modului de preluare a datelor, iar restul de 10 activități legate de crearea și actualizarea bazei de date privind stagiile de cotizare și activități conexe celor menționate anterior. Cele 61 de persoane vor fi angajate pe o perioadă de doi ani și vor fi selectate în urma unui concurs care va avea loc în această lună. Șeful Casei Județene de Pensii estimează că instituția pe care o conduce va avea de procesat aproximativ 200.000 de carnete de muncă aflate în prezent la Inspectoratul Teritorial de Muncă și Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă. Carnetele de muncă vor fi preluate de la aceste instituții însoțite de copia actului de identitate al titularului din care să rezulte codul numeric personal, urmînd a fi returnate după încheierea operațiunilor de înregistrare a datelor.