Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava le-a reamintit angajatorilor din județ că termenul limită pentru trecerea de la Revisal la noul registru digital Reges-Online este 31 decembrie 2025. Șeful ITM Suceava, Romeo Butnariu, a precizat că pentru a evita amenzile, angajatorii trebuie să facă tranziția la Reges-Online până la finalul acestui an. Romeo Butnariu a arătat că la data de 31 decembrie 2025 se împlinește termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în noul registru digital și, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic Revisal. De asemenea, începând cu data de 1 ianuarie 2026, aplicația Revisal nu va mai fi disponibilă, toate raportările urmând a se efectua exclusiv prin noua platformă digitală.
Butnariu a precizat că noul sistem aduce o serie de avantaje majore, respectiv: administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora, raportare în timp real și actualizare automată a aplicației, acces securizat prin certificat digital calificat sau ROeID, integrare cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor, platforma digitală este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/ sau autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma ROeID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF. Trecerea la Reges-Online nu presupune migrarea bazelor de date existente de către angajator, aceasta fiind deja realizată în sistem.
Șeful ITM Suceava a mai adăugat că nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru în termenul legal se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
