Prima justificare a reducerilor de salarii și a disponibilizărilor din sectorul bugetar a fost aceea că statul trebuie să scadă toate cheltuielile în instituțiile de stat. S-au tăiat prime, salarii de merit, s-au redus lefurile, s-au făcut concedieri și s-au blocat, teoretic, toate angajările, încă de anul trecut. Nu în toate instituțiile, însă, și nu pentru toată lumea.
La Direcția de Asistență Socială a județului Suceava, din data de 12 noiembrie 2009 – după ce s-au operat primele reduceri salariale la bugetari – și până în august 2010, s-au angajat 20 de persoane, dintre care zece cu contract pe perioadă nedeterminată. În aceeași perioadă, mai exact în martie 2010, aceeași Direcție Socială a redus 131 de posturi, dintre care 53 prin disponibilizare. Din răspunsul oficial pe care l-am primit de la Direcția de Asistență Socială reiese că, din data de 12 noiembrie 2009 până în luna august 2010, au fost scoase la concurs zece posturi pe durată nedeterminată, dintre care șase au fost ocupate prin concurs, unul prin examen de promovare și trei posturi au rămas neocupate deoarece nu s-a prezentat nimeni.
Totalul cheltuielilor lunare, inclusiv contribuția angajatorului, pentru acești noi salariați este de 9.279 de lei. „Angajările s-au făcut cu respectarea prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului României nr. 34/2009 cu privire la rectificarea bugetară pe anul 2009 și reglementarea unor măsuri financiar-fiscale”, se precizează în răspunsul transmis de instituție.
Un alt post a fost ocupat la cumul de funcții, cu cheltuieli lunare, inclusiv contribuția angajatorului, de 1.845 de lei, iar 12 posturi s-au ocupat pe durată determinată, bineînțeles tot prin concurs. Un al 13-lea post cu contract pe durată determinată a rămas liber deoarece nu s-a prezentat nimeni.
Direcția de Asistență Socială are peste 100 de posturi vacante
Cheltuielile salariale cu acești angajați sunt de 12.888 de lei. În februarie și martie a.c., două persoane au demisionat. „În momentul de față, avem un număr de 101 posturi vacante, iar angajații de pe 48 de posturi sunt cu contractul de muncă suspendat pentru creșterea copilului sau concediu fără plată. Menționăm că din posturile vacante 11 sunt din aparatul propriu, 29 din centrele pentru adulți și copii, iar 61 de posturi sunt de asistenți maternali”, precizează directorul Direcției de Asistență Socială, Florin Tărnăuceanu.
În ceea ce privește disponibilizările făcute conform Hotărârii Guvernului nr. 23/2010 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale, au fost reduse 131 de posturi astfel: 11 persoane și-au încetat activitatea la cerere sau prin acordul părților, 31 de persoane s-au pensionat, 53 de persoane au fost disponibilizate, o persoană este în concediu medical și 35 de angajați au fost redistribuiți pe posturi vacante sau temporar vacante, conform studiilor. Printre noii angajați se numără lucrători sociali, magazioneri, instalatori, asistenți medicali, un bucătar, un șef de centru la Zvoriștea, un inspector categoria A (post scos la concurs în luna decembrie, cu angajare în ianuarie), referenți, consilieri clasa I și asistenți sociali.
Calificările noilor angajați le aveau și unii dintre cei concediați
Aceleași calificări le găsim și la oameni cărora în martie 2010 li s-a pus în vedere să-și caute altă slujbă. În primăvară, Direcția de Asistență Socială anunța că instituția concediază 133 de salariați, dintre care din aparatul propriu cinci consilieri superiori, doi referenți superiori și un îngrijitor. La serviciul Case de tip familial pentru copii cu dizabilități Suceava, erau pe listă zece oameni: un medic, patru asistenți medicali, două surori medicale principale, doi îngrijitori și un supraveghetor de noapte. La Centrul de plasament „Mihail și Gavriil” Solca erau viitori șomeri un profesor/educator și doi asistenți medicali, la Complexul terapeutic pentru copilul cu nevoi speciale Ama Deus Siret, un lucrător social, un șofer, trei îngrijitori, un muncitor calificat fermă, un asistent medical și un referent.
Centrul de plasament familial Alma Mater Siret trebuia să reducă cheltuielile cu salariul unui supraveghetor, Serviciul alternativ de tip familial Fălticeni – un supraveghetor și doi referenți, Complexul Blijdorp România Suceava – doi îngrijitori, doi paznici, un medic specialist, un muncitor calificat instalator, un kinetoterapeut și un muncitor calificat la bucătărie.
Tot pentru reducerea cheltuielilor bugetare, în celelalte unități subordonate Direcției trebuiau dați afară paznici, referenți de specialitate, supraveghetori, muncitori calificați, inspectori de specialitate, asistenți medicali, infirmieri, bucătari, instructori ergoterapie, casieri, lenjerese și spălătorese. Conducerea Direcției Sociale a mai precizat că atât concedierile, cât și angajările s-au făcut cu respectarea legii.
