Sucevenii aflați în căutarea unui serviciu au umplut ieri timp de două ore holul mare al Casei de Cultură Suceava, participând la Bursa locurilor de muncă. Deși evenimentul a fost organizat de o firmă privată, prezența a fost foarte mare comparativ cu alte târguri de locuri de muncă, iar agenții economici au fost pur și simplu asaltați de cei aflați în căutarea unui serviciu. În majoritate pesimiști cu privire la găsirea unui serviciu, dar totuși veniți să se intereseze, oamenii au depus CV-uri și au plecat cu speranța că vor fi chemați ulterior la un interviu pentru angajare.
Obiectivul principal al bursei: locuri de muncă pentru șomeri din mediul rural
Bursa locurilor de muncă a fost organizată de firma Ethos SRL, în colaborare cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava. Bursa a reprezentat finalul proiectului „Formarea profesională pentru dezvoltarea resurselor umane din mediul rural, în județul Suceava”, al SC Ethos SRL. La eveniment au fost invitați beneficiari ai proiectului, persoane din comune limitrofe Sucevei, care au urmat cursuri în meserii de genul lucrător comercial, frizer sau operator calculator. Obiectivul proiectului este ca o parte dintre aceștia să-și găsească un loc de muncă în meserii non-agricole. Bursa a fost însă promovată și ca un eveniment generalist, pentru toți șomerii aflați în căutarea unui serviciu.
150 de locuri de muncă
La prima vedere, la bursa locurilor de muncă oferta a fost destul de variată. Agenții economici prezenți au oferit posturi de ajutor bucătar, șofer, coafor, frizer, tâmplar, instalator, contabil, ospătar, informatician, inginer proiectant – sisteme securitate, tehnician instalare sisteme de securitate, tehnician silvic, fierar betonist, asfaltator, brutar, cofetar, lăcătuș mecanic, promoter, gestionar medic specialist etc.
În total, a precizat managerul de proiect, Marius Vatavu, la bursa de ieri au fost disponibile 150 de locuri de muncă.
„După 30 de ani de muncă pe post de mecanic pe utilaje, e greu să te muți la calculator”
Destul de mulți dintre șomeri au plecat însă dezamăgiți și de la această bursă a locurilor de muncă.
Ion Struț are aproape 50 de ani și este șomer din toamna anului trecut. „Caut un job de mecanic auto, dar nu am găsit nimic. Voi mai încerca. Aici la bursă am văzut multe locuri de muncă pentru tineret, la care se cere să știi să lucrezi la calculator. La mine, după 30 de ani de muncă pe post de mecanic pe utilaje, e greu să te muți la calculator”, a declarat bărbatul.
Tinerii se lovesc de lipsa experienței, cei de 45-50 de ani de vârstă
Tinerii în căutarea unui serviciu au o altă mare problemă. Lipsa experienței.
Alex, în vârstă de 24 de ani, absolvent de studii superioare în domeniul finanțe-bănci, a declarat: “Au fost cam puține locuri de muncă. Eu caut agent comercial, orice în economie, dar a fost foarte multă lume și puține posturi. Am depus totuși câteva CV-uri și aștept să fiu contactat. Foarte mulți patroni cer experiență, dar eu am terminat anul trecut facultatea, de unde experiență?”, s-a întrebat tânărul.
Un alt șomer, aceeași notă. Florin Grigoraș, în vârstă de 48 de ani, căuta un post fără să aleagă prea mult. „Am depus vreo cinci-șase CV-uri și de acum sper să găsesc ceva. Caut un loc de muncă în construcții, pe post de șofer, orice. E foarte greu de găsit un serviciu, am pus multe CV-uri la firme și nu m-a contactat nimeni. Probabil vârsta…”, a declarat bărbatul.
Unii șomeri încercau să fie totuși mai optimiști. „Am lucrat într-un atelier de confecții metalice, iar acum caut un post de șofer. E greu, dar pe de altă parte nu vine nimeni să te ia de acasă, trebuie să cauți, să te interesezi”, a declarat Dumitru Cosovanu.
Mare parte dintre șomeri sunt din categorii care „nu pică” pe cerințele angajatorilor
Mare parte dintre sutele de suceveni veniți la Bursa locurilor de muncă de ieri erau fie tineri, fie persoane trecute de 45-50 de ani. Sunt chiar cele mai vulnerabile categorii de șomeri. Primii, tinerii, se plâng că agenții economici nu vor să-i angajeze fără experiență, în timp ce șomerii mai în vârstă spun că sunt ocoliți tocmai din cauza vârstei.
Marius Vatavu, managerul proiectului în cadrul căreia s-a desfășurat bursa, a observat și el aceste aspecte: „În linii mari, dacă ar fi să descriem oamenii care au venit, sunt de două categorii: cei de peste 45 de ani, dar și foarte mulți tineri. Oferta firmelor pică de obicei între aceste două categorii, agenții economici doresc persoane cu experiență, dar care să fie și cât mai tinere și să știe să lucreze la calculator”.
Până ieri după-amiază organizatorii nu au comunicat date oficiale despre prezența la bursă și persoanele selectate pentru încadrare ori eventual angajate pe loc.
