Președintele „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, a declarat, luni, că proiectul de OUG privind aplicarea Legii salarizării unitare afectează contractele colective de muncă și încalcă legile în vigoare, precizând că dacă Guvernul îl va aproba în forma actuală, sindicaliștii vor face plângere la OIM.
Bogdan Hossu a precizat că și în Legea 330/2009 care stabilește salarizarea bugetarilor se arată că unele prevederi ale contractului colectiv de muncă în vigoare nu se mai aplică, respectiv cele privind unele sporuri, ceea ce este contrar prevederilor constituționale și convențiilor privind drepturile omului.
„Sperăm ca Guvernul să nu promoveze acest act normativ în forma actuală, pentru că este contrar legilor în vigoare și vom face plângeri la Organizația Internațională a Muncii (OIM) dacă acest lucru se va întâmpla”, a spus liderul sindical.
Președintele „Cartel Alfa” a adăugat că sindicaliștii cer și modificarea articolului 30 din Legea 329/2009 privind reoganizarea unor instituții, care prevede ca negocierea contractelor colective de muncă să se facă numai după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli.
Hossu a subliniat că sindicaliștii acceptă acest lucru doar cu condiția ca bugetele să nu devină un instrument de blocare a contractelor colective de muncă, adică să fie aprobate până la finalul anului respectiv, nu în anul următor.
Guvernul se va reuni luni seară în ședință, pentru a discuta normele de aplicare a Legii de salarizare unitară.
Sindicatele și patronatele au fost anunțate, vineri, de către reprezentanți ai Guvernului că proiectul de hotărâre de guvern pentru aplicarea Legii privind salarizarea unitară a fost transformat într-un proiect de ordonanță de urgență, care detaliază mai clar salarizarea în autoritățile reorganizate
Confederațiile sindicale și patronale au fost totodată asigurate că vor fi consultate asupra actului normativ, înaintea ședinței de luni a Guvernului, au declarat agenției MEDIAFAX surse oficiale.
„Caracterul de urgență este dat de necesitatea confirmării exprese, printr-un act normativ, a obligativității convențiilor colective, pentru evitarea interpretării abuzive a unor dispoziții legale. Situația extraordinară este justificată de necesitatea asigurării salarizării acestui personal, care, după expirarea contractelor colective de muncă, unele în lunile ianuarie-februarie, va rămâne fără reglementare legală privind încadrarea și salarizarea”, au precizat sursele citate.
Acestea au arătat însă că, după expirarea contractelor colective de muncă, personalul care a fost salarizat în baza acestora nu va mai avea temei legal pentru a-și negocia noi contracte colective de muncă, devenind personal bugetar, deoarece numai în instituțiile cu venituri proprii pot fi încheiate convenții colective.
Angajații din instituțiile reorganizate și care și-au schimbat regimul de finanțare vor fi salarizați pe baza contractelor colective de muncă până la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestor documente, interval în care salariile vor fi renegociate sau o parte dintre posturi vor fi eliminate.
Prevederea este inclusă într-un proiect de ordonanță de urgență, care stabilește modalitatea de aplicare a Legii salarizării unitare.
„Salarizarea personalului autorităților și instituțiilor publice care și-au schimbat regimul de finanțare, din instituții finanțate integral din venituri proprii în instituții finanțate integral sau parțial de la bugetul de stat, se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielile de personal aprobate”, se arată în documentul obținut de MEDIAFAX.
Prin Legea de reorganizare a agențiilor și autorităților guvernamentale, mai multe instituții și-au schimbat regimul de finanțare, primind alocații de la buget, iar veniturile proprii ale acestora au fost transferate la bugetul de stat.
Proiectul de ordonanță de urgență care reglementează situația acestor instituții stabilește că, pentru încadrarea în cheltuielile de personal aprobate, până la împlinirea termenelor contractelor, conducătorul autorităților și instituțiilor va proceda, după caz, la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activității, prin reducerea numărului de posturi.
După împlinirea termenului pentru care au fost încheiate contractele colective de muncă, personalul păstrat va fi reîncadrat pe noile funcții, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzător atribuțiilor, responsabilităților și competențelor specifice postului, prin asimilare cu funcțiile din instituția care îl preia în structură, subordine sau în finanțare, după caz.
Drepturile salariale ale personalului reîncadrat sunt stabilite la nivelul prevăzut în luna decembrie 2009 pentru funcțiile similare celor pe care a fost reîncadrat din instituția sau autoritatea care îl preia în structură, subordine sau în finanțare, după caz. Acestui personal i se acordă și sporurile prevăzute în Legea salarizării unitare, care se includ în salariul de bază, precum și indemnizația de conducere, după caz.
Începând cu luna ianuarie 2010, întregul personal din sectorul bugetar încadrat în autoritățile și instituțiile publice va fi reîncadrat corespunzător tranșelor de vechime în muncă și pe funcțiile corespunzătoare categoriei, gradului și treptei profesionale avute la 31 decembrie 2009.
