Fostul director de la Termica a încasat plăți compensatorii dubioase de aproape 700 de milioane de lei vechi

Plecarea de pe o anumită funcție nu înseamnă întotdeauna o tragedie pentru persoana în cauză. Constantin Plăcintă, fostul director al SC Termica SA Suceava, este exemplul unui om fericit după ce și-a încheiat conturile cu societatea de termoficare din municipiul reședință de județ. Și asta pentru că nu a plecat cu buzunarele goale, ci cu o sumă consistentă, aproximativ 700 de milioane de lei vechi. Banii reprezintă salariile compensatorii pe care Constantin Plăcintă le-a încasat la plecarea de la SC Termica SA, dar modul cum au fost acordate aceste drepturi ridică mari semne de întrebare. Răspunsurile primite din partea conducerii Termica Suceava sunt incomplete și nu fac altceva decât să sporească suspiciunile că totul a fost o șmecherie ieftină menită să-i umple conturile lui Constantin Plăcintă. Nici consilierii locali care erau în Adunarea Generală a Acționarilor de la Termica în 2010 și 2011 nu sunt prea lămuriți cum s-a derulat partea a doua a disponibilizărilor colective, din care a făcut parte și fostul director general, alături de alte opt persoane din societate.
Actuala conducere a Termica spune una, membrii AGA din 2010 au o cu totul altă opinie
Restructurările colective în baza cărora angajații SC Termica SA Suceava au fost trimiși acasă au fost aprobate de Adunarea Generală a Acționarilor din ziua de 12 aprilie 2010. Într-o adresă semnată de Ovidiu Dumitrescu, actualul director general al SC Termica SA, dar care în acea perioadă deținea funcția de consilier personal al lui Constantin Plăcintă, sunt menționate o serie de amănunte despre această restructurare.
„AGA a aprobat «Strategia de Restructurare și Reorganizare a Societății»care prevedea, printre altele, reducerea unui număr de 208 posturi din organigrama unității, în două etape. Din motive obiective (situații de boală ale salariaților ale căror posturi au fost desființate, situații tehnice neprevăzute etc) în anul 2010 au fost disponibilizați un număr de 198 de salariați, această procedură continuându-se și în 2011 pentru un număr de nouă salariați (între ei aflându-se și domnul inginer Plăcintă Constantin, care la data disponibilizării era încadrat pe funcția de consilier al directorului general)”, se menționează în răspunsul celor de la Termica.
Doi dintre consilierii locali suceveni, care în 2010 făceau parte din AGA de la Termica, au opinii divergente față de ceea ce ne-a semnat și trimis actualul director, Ovidiu Dumitrescu.
„Am participat la acea ședință și știu sigur că nu s-a pus problema unor disponibilizări în două etape. Cât privește plecarea domnului Plăcintă, care ocupa funcția de director general al societății, este exclus să fi vorbit așa ceva. Cum puteam lăsa societatea fără conducere?”, s-a întrebat Virginel Iordache, fost consilier local și membru în AGA la Termica.
Pentru Costel Tătăranu, fost și actual membru în AGA la societatea de termoficare a Sucevei, lucrurile nu sunt prea clare. Deși a participat la ședința din 12 aprilie, Tătăranu nu știe cu exactitate cum s-au făcut restructurările și dacă acestea au respectat cadrul legal. „Mă depășește situația”, a concluzionat Costel Tătăranu.
Codul Muncii, încălcat grosolan
Codul Muncii, în baza căruia se fac toate concedierile colective, contrazice vizibil răspunsurile celor de la SC Termica SA Suceava și încercările acestora de a acoperi o posibilă ilegalitate. Articolul 68, aliniat 1 din Codul Muncii este extrem de explicit în ceea ce privește modalitățile în care se acceptă concedierile colective prin care se pot acorda salarii compensatorii angajaților care pleacă din cadrul societății.
„Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați”, se arată în Codul Muncii.
Ori, plecarea ex-directorului Constantin Plăcintă și a celorlalte opt persoane, printre care și fosta sa secretară, încalcă flagrant Codul Muncii, dar și ceea ce au decis consilierii locali prezenți la Adunarea Generală a Acționarilor din 12 aprilie 2010.
Dacă ar fi plecat în 2010 împreună cu ceilalți 198 de salariați de la Termica, directorul Constantin Plăcintă era îndreptățit să primească banii, adică aproape 700 de milioane de lei vechi. Trebuie spus că prima tranșă a disponibilizărilor colective a avut loc în iulie 2010, iar potrivit Codului Muncii, ultimii salariați care puteau beneficia de plăți compensatorii aveau la dispoziție 30 de zile. Ori, Constantin Plăcintă a plecat de la Termica în aprilie 2011, deci după aproximativ 250 de zile.
Nici varianta unei a doua disponibilizări colective nu stă în picioare. Pe de o parte, aceasta nu a fost pusă în discuție și aprobată vreodată, iar dacă ar fi existat așa ceva nu se încadra în prevederile Codului Muncii. Mai exact, concedierile colective la o societate de mărimea Termica trebuiau să cuprindă minimum 30 de persoane, ori în 2011 au fost concediate colectiv și au beneficiat de plăți compensatorii doar nouă persoane.
Plăcintă: „Eu zic că am primit legal salariile compensatorii”
Plecarea lui Constantin Plăcintă de la SC Termica SA Suceava a fost, până la urmă, o altă manevră bine gândită. Plăcintă nu a ajuns niciodată la ghișeele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava pentru a-și ridica indemnizația de șomaj, așa cum s-a întâmplat cu foștii săi subordonați. La câteva zile după ce a părăsit SC Termica SA, fostul director general a devenit administrator al firmei Adrem Invest, care se va ocupa cu construcția viitoarei centrale termice a municipiului Suceava.
Cu alte cuvinte, Constantin Plăcintă a plecat cu buzunarele doldora de bani, dar și cu un serviciu plătit cu un salariu frumos.
Referitor la modul în care a primit salariile compensatorii, Constantin Plăcintă nu vede nimic în neregulă. „Eu zic că am primit legal salariile compensatorii. Am beneficiat de sumele acordate potrivit Contractului Colectiv de Muncă așa cum au beneficiat toți salariații, de la femeia de serviciu și până la ingineri”, a declarat Constantin Plăcintă.
Salarii compensatorii de circa un milion de dolari acordate la Termica
Pentru cele 208 persoane disponibilizate în perioada 2010 – 2011, SC Termica SA Suceava a scos din conturi suma de 3.340.114 lei, adică în jur de un milion de dolari. O sumă colosală pentru o societate la poarta căreia bătea vântul falimentului și pe care Consiliul Local și Primăria Suceava au ținut-o în viață cu credite și tot felul de artificii, cum ar fi compensarea datoriilor cu terenurile pe care Termica își derulează activitatea.