La locul de muncă, femeile acordă rar o promovare unei alte femei care exercită o funcție inferioară. Din contră, ele vor face tot posibilul pentru a le sabota evoluția.
Acesta este rezultatul unui studiu realizat de un grup de cercetători americani. Oamenii de știință au remarcat că femeile cu funcții de conducere sabotează fără nici un fel de rușine șansele de a urca în scara ierarhică ale colegelor lor de rang inferior. Acestea nu își doresc sub nici o formă ca o reprezentantă a sexului slab să ajungă pe o poziție egală cu a lor.
Astfel, cercetătorii au ajuns la concluzia că femeile-manageri încurajează mai puțin personalul feminin și se dovedesc foarte puțin înțelegătoare în ceea ce le privește.
În aceste condiții, multe doamne preferă să aibă un șef decât o șefă, precizând că un bărbat dă dovadă de mai multă onestitate atunci când vine vorba despre evaluarea capacităților profesionale.
Atitudine diferită față de bărbați
În plus, studiul a evidențiat că femeile nu au tendința de a-și scoate foarte mult în evidență calitățile profesionale așa cum se întâmplă în cazul domnilor și nici nu depun eforturi suplimentare pentru a evolua în carieră.
„Femeile nu obișnuiesc să se laude cu cunoștințele pe care le au, cu realizările sau competențele profesionale. Bărbații nu au nici un fel de problemă să se auto gratuleze și să se laude cu reușitele lor, fapt ce le permite adesea să evolueze în carieră. O astfel de atitudine nu este însă specifică femeilor. Mai mult, ele o consideră ca fiind imorală și incorectă. Doamnele cred că munca făcută cu seriozitate și îndeplinirea sarcinilor de serviciu le vor permite obținerea unui salariu mai mare sau a unui post mai bun”, au precizat cercetătorii.
Studiul a fost efectuat pe un eșantion reprezentativ de 11.500 de angajate și 16.700 de angajați din 34 de țări.
