În articolele trecute făceam referire la modul în care puteți alege un candidat ideal pentru firma dumneavoastră. Este greu, dar nu imposibil, să găsiți un candidat care să se apropie foarte mult de profilul ideal. Este greu pentru că, în timpul interviului, aveți foarte puțin timp la dispoziție să vă faceți o idee despre personalitatea celui pe care îl veți angaja. Iar atunci când la interviu participă două persoane din partea aceleiași firme, iar aceste două persoane au păreri diferite despre același candidat, e și mai greu. Apare, în cazul acesta, o întrebare inevitabilă: cine are dreptate, cine a reușit să-l cunoască mai bine pe candidat? Ce e de făcut atunci? Si ce e de făcut dacă ați găsit mai mulți candidați care vă plac in egală măsură, atât dvs. cât si colaboratorului dvs., dar nu vă puteți decide asupra unuia singur? Cum sunteți sigur că alegeți în mod obiectiv un candidat?
Răspunsul este foarte simplu. Puteți apela la serviciile unui psiholog, specializat în domeniul psihologiei muncii, care să evalueze candidatul, în cel mai obiectiv mod cu putință. Orice psiholog cu experiență știe ce să urmărească la candidat, în funcție de profilul muncii pe care o va presta.
Scopul nemărturisit al examenului psihologic este acela de a depista candidatul bine pregătit, inteligent, adaptabil, echilibrat care, chiar și atunci când devine subiectul unei situații de stres, este capabil de o prestație optimă, meritându-și remunerația pentru prestația postului pentru ocuparea căruia candidează sau este testat.
Testul de personalitate este combinat cu unul de aptitudini profesionale
De cele mai multe ori, testul de personalitate este combinat cu unul de aptitudini profesionale. Se obține ,astfel, pe de o parte, un profil complet și demn de încredere al personalității candidatului la angajare sau promovare, iar pe de alta se verifică în ce grad va corespunde acesta ca om și ca putere de muncă.
Dintre trăsăturile de bază ale personalității cu rol important în obținerea succesului profesional, menționez: aptitudinile, atitudinile, caracterul, temperamentul, creativitatea și, nu în ultimul rând, motivația.
Aptitudinile sunt însușiri fizice sau psihice, bazate pe predispoziții ereditare, dar se formează și se dezvoltă în cursul unei activități, în funcție de mediu și de educație. Aptitudinile condiționează performanța si succesul în muncă. Ele constituie o condiție a realizării anumitor activități la un nivel superior.
Atitudinile sunt stări de pregătire mentală și morală, facilitate prin experiență și care dinamizează și direcționează comportamentul persoanei in diferite situații.
Caracterul este o formațiune superioară la structurarea căreia contribuie trebuințele morale, motivele, sentimentele superioare, convingerile morale, aspirațiile și idealul, în ultimă instanța, concepția despre lume și viață.
Temperamentul este latura dinamico-energetică a personalității, cu bază fiziologică.
Motivația și creativitatea
Motivația este o stare internă dinamizatoare, energizatoare și direcționată în același timp, care îl împinge pe individ să-și atingă anumite scopuri.
Creativitatea presupune un nivel superior al gândirii, manifestat prin căutarea și găsirea de soluții eficiente, prin stabilirea unor relații între obiecte și fenomene. Performanțele creative se corelează direct cu o serie de trăsături cum sunt curiozitatea, noncomformismul, flexibilitatea gândirii, capacitatea combinatorie și de transfer a informațiilor, stil cognitiv analitico-sintetic și convergent-divergent, etc.
Toate trăsăturile de personalitate menționate mai sus determină un anumit comportament profesional în mediul și la locul de muncă care la rândul său condiționează performanțele în muncă.
Toate aceste aspecte pot fi surprinse de un psiholog cu experiență, prin utilizarea testelor psihologice specifice. În funcție de trăsăturile surprinse, psihologul poate defini mai multe tipuri de comportament profesional: ambițiosul, conformistul, dependentul, profesionistul, omul companiei, analistul, etc., dar despre acestea voi aminti mai pe larg în articolele următoare.
Așteptăm întrebările și sugestiile dvs la nr de telefon 0230/520317 și prin email la adresa office@agentierecrutare.ro.
Consultant – psiholog,
Monica Tataru
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
