Efectele crizei economice, care au afectat și structurile de poliție, oamenii legii pierzând mai multe facilități financiare, se resimt foarte puternic la nivelul posturilor comunale din județ.
Mulți polițiști au renunțat la posturile pe care le aveau în comunele aflate la distanță mare de orașe, după ce plățile în contul indemnizației de chirie au fost anulate, aceștia cerând transferul la domiciliu sau în apropierea acestuia.
Conform cifrelor oficiale puse la dispoziție de Inspectoratul de Poliție Județean (IPJ) Suceava, în prezent, în șapte din cele 98 de posturi de poliție comunale din județ lucrează un singur om al legii, șeful de post fiind nevoit să se descurce singur cu miile de locuitori din comunitate. Multe alte posturi de poliție de la nivelul comunelor, de ordinul zecilor, au în componență câte doi oameni ai legii, ceea ce, în majoritatea cazurilor, este sinonim tot cu o acută criză de personal.
Cele mai multe probleme, pe zona Rădăuți – Siret
În ceea ce privește posturile de poliție la care șeful de post a rămas singur, două sunt din zona Rădăuți, trei din zona Siret, în timp ce două sunt arondate Poliției municipiului Suceava.
Cea mai mare criză de personal este în comunele din partea de Nord-Est a județului, în zona Rădăuți – Siret.
De exemplu, la posturile de poliție arondate structurii de la Rădăuți efectivele sunt cu aproximativ 40% sub numărul de posturi considerat necesar. Situația nu a devenit brusc atât de dificilă, în ultimii ani polițiștii din comune îndepărtate făcând eforturi pentru a veni la structurile de poliție de la oraș, unde volumul de muncă este mult mai redus. Tăierea sumelor care erau alocate pentru plata chiriei a fost factorul care a pus capac situației, foarte mulți polițiști solicitând să fie repartizați aproape de casă, cereri care nu au putut fi respinse într-o astfel de situație.
În aceste condiții, comune foarte întinse, precum Brodina, Ulma sau Straja se bazează pe doi oameni, în cazul primelor, și doar pe unul, la Straja.
Cum gestionează problema conducerea IPJ Suceava
Pentru ca situația să nu fie scăpată de sub control, conducerea Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) Suceava a luat măsura de a trimite, prin rotație, pentru anumite intervale de timp, oameni ai legii de la structurile mari în comunele fără efective.
„În desfășurarea atribuțiilor de serviciu, polițiștii de la posturile comunale sunt sprijiniți inclusiv de colegii din cadrul Birourilor Poliției Rurale de la Polițiile Municipale și Orășenești de care aparțin. Totodată, la activitățile desfășurate în cadrul unor acțiuni organizate, se formează patrule intercomunale cu polițiștii din cadrul posturilor de poliție învecinate, pentru desfășurarea în condiții optime a activităților planificate”, explică modul de gestionare a crizei inspectorul Gabriel Panțiru, purtătorul de cuvânt al IPJ Suceava.
El a precizat că principala cauză care a dus la migrarea oamenilor legii de la anumite posturi de poliție o constituie anularea plății indemnizației de chirie. Inspectorul de poliție a mai arătat că situația nu este una particulară județului, în multe alte zone ale țării fiind probleme de efectiv și mai mari.
Dezavantajele vieții de polițist la țară
Vasile Anton, liderul Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual, filiala Suceava, ne-a explicat multitudinea de motive care îi fac pe colegii săi să renunțe la posturile din comune.
„În mod normal, un polițist care iese din tură se duce acasă și este liber până la următoarea tură. La posturile din mediul rural nu este deloc așa. Gândiți-vă că șefii de post care au rămas singuri nu sunt liberi niciodată, au program până la 16.00 și apoi, dacă e o urgență, trebuie să plece, indiferent de oră. Nici acolo unde sunt doi oameni nu e cu mult mai bine, și nici o oră suplimentară nu se plătește”, a declarat Anton, arătând că, prin comparație, agenții de oraș au un program fix și în afara acestuia sunt alte efective care se ocupă de urgențe.
Liderul de sindicat a amintit că nu puține sunt situațiile când polițistul din mediul rural trebuie să pună bani din buzunar pentru a-și alimenta mașina, chiar dacă i s-a terminat cota alocată, el fiind obligat să răspundă cu promptitudine la apelurile de urgență la 112.
Speranțe în tinerii care termină școala de poliție
Conducerea IPJ Suceava dă asigurări că problema privind lipsa de personal va fi rezolvată în scurt timp.
„Problema privind lipsa de personal va fi soluționată odată cu sosirea în cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Suceava a agenților de poliție care au absolvit studiile la Școlile de Agenți de Poliție, promoția 2009”, este mesajul optimist al inspectorului Panțiru.
Rămâne de văzut câți tineri vor accepta să meargă în comunele din creierii munților, în condițiile salariilor din această perioadă.
Liderul de sindicat al polițiștilor spune că un agent ieșit de pe băncile școlii ia un salariu de 1.400-1.500 de lei (salariul de bază, plus sporuri și norma de hrană), iar din această sumă trebuie să-și asigure, mai nou, și chiria.
