Contractele de muncă în România sunt deseori încălcate de angajatori, iar pedepsele pentru aceste fapte sunt mici și rareori puse în aplicare, însă drepturile angajaților sunt, în mare parte, respectate, se arată într-un raport al Freedom House.
Reprezentanții Freedom House notează, în raportul lansat ieri, că majoritatea angajaților români are dreptul să facă parte din sindicate, iar cel puțin cinci organizații sindicale funcționează fără amestecul Guvernului.
Printre categoriile de angajați care nu au voie să facă parte din sindicate se numără magistrații, lucrătorii din penitenciare și instituțiile de aplicare a legii, procurorii și oficiali guvernamentali de rang înalt. Aceștia s-au grupat, însă, în diverse organizații agreate de lege.
Freedom House precizează că sancțiunile pentru activități antisindicale sunt mici și rareori aplicate.
Mai puțin de jumătate din salariații români fac parte din organizații sindicale, dar mare parte sunt acoperiți de contracte colective de muncă sau de acorduri de patru ani negociate de Guvern, asociații patronale și sindicate.
Totuși, contractele de muncă sunt deseori încălcate de angajatori, iar sancțiunile pentru aceste fapte sunt mici și rareori puse în aplicare.
De asemenea, dreptul la grevă este protejat prin lege, dar angajații care nu au dreptul să facă parte din organizații sindicale nu pot recurge la această măsură. În plus, persoanele care vor să facă grevă trebuie să epuizeze toate încercările de conciliere cu angajatorul și să anunțe greva cu 48 de ore înainte.
În ciuda acestor restricții legale, însă, salariații români au protestat intens față de tăierile salariale, iar acțiunile de protest din octombrie 2009 au implicat 1,4 milioane de angajați din sectorul public, notează Freedon House.
Reprezentanții organizației au mai reținut că românii cer mărirea salariilor, având în vedere faptul că nivelul de trai este amenințat.
