Condițiile de muncă și de ședere impuse de Olanda cetățenilor români

Un cetățean român poate rămâne pe teritoriul olandez pentru o perioadă de până la trei luni, dacă deține un document de identitate valabil, emis de autoritățile din țara sa, suficiente mijloace financiare de întreținere și asigurare de sănătate, informează Departamentul pentru Muncă în Străinătate.
Cetățenii români care vor dori, după 1 ianuarie, să rămână pe teritoriul Olandei pentru perioade mai mari de trei luni nu mai au obligația de a obține, în prealabil, autorizația de ședere temporară (viza MVV) de la Ambasada Olandei la București și nici nu trebuie să mai dețină un permis de rezidență în această țară. Românii pot aplica pentru obținerea unui permis de rezidență pentru cetățeni UE/EEA la municipalitatea pe raza căreia urmează să locuiască, urmând procedura care se aplică în prezent statelor care au aderat la Uniunea Europeană în 2004, respectiv utilizând formularul “Aplication for verification of the EU community law (proof of lawful stay)”și obținerea unui card de identitate pentru cetățeni UE.
Cardul poate fi emis pentru o perioadă de maximum cinci ani și face dovada șederii legale în Olanda, fiind necesar în relația cu autoritățile fiscale, serviciile municipale, serviciile bancare sau serviciile de sănătate.
Verificarea șederii legale și emiterea Cardului de identitate pentru cetățeni UE presupune prezentarea documentelor care fac dovada motivului șederii pe teritoriul Olandei.Având în vedere că, după 1 ianuarie 2007, Olanda va aplica, timp de doi ani, restricții de acces pe piața muncii pentru cetățenii români, aceștia vor putea munci legal doar în baza unui permis de muncă obținut de angajator. Tot acestuia îi revine obligația de a aplica Centrul pentru Muncă și Venit (CWI).Cei care doresc să obțină un loc de muncă în Olanda se pot înscrie direct în baza de date a Centrului pentru Muncă și Venit (www.werk.nl) din zona în care locuiesc (sau urmează să locuiască) sau se pot adresa agențiilor de recrutare personal.
De asemenea, cetățenii români care vor lucra în Olanda trebuie să încheie un contract de asigurare de sănătate și să se înregistreze la Administrația Fiscală pentru obținerea numărului BSN (Citizen Service Number).
Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte condițiile impuse prin contractul colectiv de muncă (salarizare egală la muncă egala, norma de lucru, condiții de muncă, sărbători legale) la nivel sectorial sau la nivelul companiei, acolo unde acesta există, precum și legislația în domeniul muncii, respectiv: nivelul salariului minim brut, stabilit de două ori pe an de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale, numărul minim de zile de concediu și salarizarea pe durata concediului (de obicei 20 zile), concediu de maternitate și salarizarea pe durata concediului de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului.
Raporturile de muncă dintre angajat și angajator pot înceta în cazul în care angajatul se află în perioada de probă, care nu poate fi mai mare de două luni, termenul prevăzut în contractul de muncă temporar a expirat sau angajatul are un comportament necorespunzator la locul de muncă.
În celelalte cazuri, angajatorul trebuie să solicite aprobarea, pentru desfacerea contractului de muncă și să motiveze decizia Centrului pentru Muncă și Venit (CWI). Motivele pentru care o persoană ar putea fi concediată sunt ineficiența, îmbolnăvirile repetate, reorganizarea sau închiderea afacerii.
Încadrarea în muncă se poate face fără obținerea permisului de muncă pentru angajații cu pregătire deosebită, care câștigă cel puțin 45. 000 euro pe an (sau 32. 600 euro pe an, dacă sunt sub 30 de ani), cercetătorii și lectorii universitari cu vârsta sub 30 de ani, medicii care își definitivează studiile de specializare în Olanda pentru a deveni medici specialiști. Pentru sectoarele de activitate în care va fi înregistrat deficit de forță de muncă, Centrul pentru Muncă și Venit are posibilitatea de a acorda facilități la obținerea permisului de muncă de către angajatori.