Comitetul pentru Drepturile Femeii din cadrul Parlamentului European (PE) a aprobat un raport ce propune prelungirea concediului minim de maternitate de la 14 la 20 de săptămâni și prevede ca acesta să fie plătit integral.
Raportul a fost adoptat cu 19 voturi „pentru”, 13 „împotrivă” și o abținere, potrivit unui comunicat de presă al Parlamentului European.
Prelungirea concediului s-ar aplica și persoanelor care muncesc de acasă sau deținătorilor de afaceri proprii.
Totodată, raportul reglementează acordarea concediului de paternitate pentru bărbați, de minimum două săptămâni. Statele membre care nu au introdus concediul de paternitate plătit integral sunt încurajate de UE să facă acest lucru.
Legislația privind concediile de maternitate și paternitate ar trebui să se aplice și în cazul minorilor adoptați, în vârstă de sub un an. În plus, statele membre ar trebui să asigure un salariu adițional în cazurile de copii născuți prematur, copii născuți cu dizabilități, mame cu dizabilități, mame adolescente, naștere multiplă și naștere survenită la mai puțin de 18 luni de la una precedentă.
Comitetul a adoptat și amendamente ce interzic concedierea femeilor însărcinate, de la începutul sarcinii și până la șase luni înaintea încheierii concediului de maternitate. În plus, concedierea în această perioadă de șase luni trebuie justificată în scris.
Europarlamentarii au mai stipulat că femeile întoarse din concediu de maternitate trebuie să se întoarcă pe același post sau pe unul echivalent – cu același salariu și aceleași responsabilități.
Membrii comitetului au mai precizat că angajatele nu trebuie obligate să presteze ture de noapte sau ore suplimentare de muncă în ultimele zece săptămâni de sarcină.
