În articolul precedent, vorbeam despre tipurile de temperament și despre cum influențează acestea personalitatea individului și precizam că există o relație directă între tipurile de personalitate și comportamentul profesional, acesta determinând direct randamentul și productivitatea angajatului. Fiecare profesie implică o anumită atitudine, un anumit comportament din partea celui care o practică. Acesta este motivul principal pentru care dvs, domnilor angajatori, aveți nevoie să știți dinainte cine e persoana pe care urmează să o angajați.
Fie că sunteți angajați, fie că sunteți angajatori, ați observat cu siguranță că unii colegi sunt mai ambițioși, alții sunt mai conformiști, alții sunt individualiști, alții par să se descurce mai bine lucrând în echipă. Oricât ați încerca să-i scoateți din ritmul lor, știți bine că nu veți reuși, chiar dacă ei încearcă să se schimbe. Acest lucru se întâmplă deoarece, așa cum spuneam, comportamentul profesional este dictat de structura de personalitate.
Dat fiind că sunt mai multe tipuri de personalitate, putem vorbi și de mai multe tipuri de comportament profesional.
Ambițiosul manifestă tendințe de ascensiune socială și are un dezvoltat spirit de competiție. Lucrează într-un ritm alert, își asumă responsabilități, poziția sa în organizația din care face parte este foarte importantă pentru el. Are un randament mare în muncă.
Conformistul este tipul care aderă la normele grupului, evită să-și exprime ideile, fiind mereu de acord cu ceilalți. Nu declanșează conflicte, manifestă dorința de a fi în asentimentul celorlalți și, în același timp, este loial șefului, este preocupat de binele companiei și caută căi de reducere a costurilor.
Dependentul are nevoie de un loc de muncă stabil, de un mediu securizant și de un salariu fix, nu este interesat de o ascensiune pe plan social și, de aceea, va evita în mod sistematic situațiile de competiție.
Analistul caută întotdeauna soluția optimă, fiind un spirit reflexiv și analizând problemele în profunzime. Face totul cu pasiune, preferă problemele interesante și, deși îi place să lucreze singur, în echipă el este omul căruia i se cere frecvent ajutorul.
Tehnicianul preferă sa lucreze practic, să utilizeze îndemânările tehnice de care dispune decât să descopere lucruri noi. Este priceput în ceea ce face și are randament atunci când deține o poziție într-un grup de lucru permanent cu sarcini bine delimitate.
Profesionistul este creativ, preferă problemele abstracte, teoretice, vrea să fie în contact cu noile descoperiri. De aceea, caută o profesie în care să existe condiții pentru schimb de experiență și în care meritele să-i fie recunoscute, dar o profesie corespunzătoare aptitudinilor sale și nivelului de cunoștințe de care dispune. Apreciază un șef competent, cel puțin egal, dacă nu superior lui.
Omul companiei vrea să lucreze intr-o organizație cunoscută, cu clădiri și utilități moderne, fără program fix, unde activitatea să aibă un status ridicat. Confortul, condițiile de lucru foarte bune sunt aspecte vizate atunci când caută un loc de muncă, de exemplu un birou elegant, un grup recunoscut, climat geografic plăcut, etc.
Omul de echipă iși pune cel mai bine in valoare aptitudinile atunci când lucrează în grup, în situații de rezolvare a unor probleme. Elaborează planuri, având o bună viziune de ansamblu, este bine organizat, găsește soluții de ieșire din situațiile dificile. Deși îi place munca în echipă, este autonom și caută o profesie care să-i ofere libertatea de care are nevoie. Preferă o muncă în care să nu fie nevoit să adere la politica companiei, în care nu există situații competitive și unde salariul și promovările vin automat.
Tigrul orientat spre sarcină este dinamic chiar în situațiile tensionante și preferă ritmul alert. Este persoana potrivită pentru situațiile care cer luarea deciziilor într-un timp scurt și asumarea responsabilităților. Obține satisfacții reale prin munca sa.
Business man-ul preferă lucrul într-o organizație eficientă din punct de vedere administrativ. Are spirit practic, este dinamic, energic, iși exprimă ideile chiar dacă există divergențe de opinie și chiar îi place să dezvolte idei și tehnici noi. Este interesat de politica firmei și preferă poziția de lider sau de membru al unei echipe lider.
În funcție de profilul jobului disponibil, de cel al firmei dvs și de organigramă, acum știți, domnilor angajatori, de ce fel de candidat aveți nevoie. Atunci când veți avea “omul potrivit la locul potrivit”, veți vedea cum crește productivitatea muncii în cadrul firmei dvs. Succes!
Așteptăm întrebări și sugestii la telefon 0230 520317 sau pe email office@agentierecrutare.ro.
Consultant- psiholog, Monica Tataru
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
