Deputatul Tudor Ciuhodaru a depus o propunere de modificare legislativă care vizează prevenția îmbolnǎvirii și decesului ocupațional, cauzat de munca suplimentară, prin încadrarea în categoria accidentelor de muncă, dacă angajatul nu și-a exprimat scris consimțământul de prelungire a programului.
Tudor Ciuhodaru a depus, marți, la Camera Deputaților, o propunere legislativǎ pentru modificarea și completarea Legii 319 din 2006 a securitǎții și sǎnǎtǎții în muncǎ, modificările vizând prevenția îmbolnǎvirii și decesului ocupațional în urma epuizǎrii rezultate din munca suplimentarǎ pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, prin încadrarea acestora în categoria accidentelor de muncǎ, dacǎ angajatul nu și-a exprimat în prealabil acordul scris privind prelungirea timpului de muncǎ.
Posibilitatea muncii suplimentare trebuie să fi fost acceptată și de sindicat, în contractul colectiv de muncă, iar acordul angajatului nu poate fi considerat valabil mai mult de un an, dacă nu este înnoit, potrivit propunerii lui Ciuhodaru.
Ciuhodaru a apreciat că există în România o creștere a numărului de cazuri de îmbolnǎviri și decese cauzate de suprasolicitarea în desfǎșurarea activitǎților de serviciu ca rezultat al expunerii îndelungate la activitǎți fizice sau intelectuale în vederea acoperirii solicitǎrilor de la locul de muncǎ.
„Soluția limitǎrii timpului de muncă nu este eficientǎ și nici constituționalǎ, întrucât dreptul fiecǎruia la muncǎ nu poate fi îngrǎdit”, a apreciat Ciuhodaru.
„Încadrarea îmbolnăvirii sau decesului ocupațional – cauzate de epuizarea rezultatǎ din munca suplimentarǎ pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu – la categoria accidentelor de muncǎ facilitează stabilirea unui raport de cauzalitate între munca îndelungatǎ pânǎ la epuizare și efectele acesteia asupra organismului”, consideră Ciuhodaru.
