Chimiștii și biochimiștii din DSP Suceava, nemulțumiți de salarii

Salarizarea din sistemul de sănătate provoacă nemulțumiri pe toate segmentele acestui sector, de la spitale până la instituțiile de sănătate publică. Directorul executiv al Direcției de Sănătate Publică (DSP) Suceava, dr. Cătălina Zorescu, a declarat, ieri, că cei aproximativ 10 chimiști și biochimiști din cadrul laboratorului DSP sunt nemulțumiți de salariile pe care le primesc și au trimis memorii, în acest sens, încercând să rezolve problema prin ordinul profesional de profil. Conform directorului DSP Suceava, instituția a acordat sporurile la nivelul minim, în funcție de specificitatea fiecărui loc de muncă. „Sporurile acordate au fost între 7 și 55%. Pragul maxim prevăzut de lege este de 85% pentru angajații din laborator (cei care lucrează analizele pentru HIV, hepatite etc.), însă noi nu am putut acorda decât 55%”, a declarat, ieri, în conferință de presă, dr. Zorescu. De asemenea, ea a spus că DSP a încheiat contractul pentru voucherele de vacanță și speră ca acestea să fie distribuite în această lună.
Site-ul DSP http://www.dspsv.ro/index.php?page=Resurse-umane arată că, la 31 martie 2018, salariile de bază al unui biochimist principal gr. 4 a fost de 5.959 de lei, al unui chimist de gr. 2 – 4.612 lei, chimist – 4.087 de lei și al unui chimist principal – 6.108 lei. La aceste sume se adaugă sporul de 16%.
Menționăm că 12 salariați ai DSP Suceava, respectiv 10% dintre angajați, au salariile de bază mai mici începând din luna martie 2018. Este vorba despre biochimiști, chimiști, șefi de birouri și directori, care în luna martie au avut salariile de bază diminuate cu procente cuprinse între 4,4 și 23,7. Ceilalți 102 salariați au beneficiat de creșteri salariale cuprinse între 4 și 143%, acestea din urmă în cazul medicilor.
Salariile cele mai mari le au șefii de laborator
La DSP, medicii care sunt încadrați ca funcționari publici, adică toți cei care sunt la serviciul de inspecție și cei de la TESA, nu au primit majorări salariale similare celor de care au beneficiat colegii lor care sunt încadrați ca personal contractual, ci cu procente mai mici.
Cele mai mari salarii de bază din cadrul DSP Suceava sunt cele ale șefilor de laborator și al unui șef de departament, 16.346 de lei brut. Urmează un medic primar gr. 5, cu 15.567 de lei brut și, la „distanță” de 7.192 de lei, directorul executiv, cu un salariu de bază de 8.375 de lei. Consilierii superiori au salarii de bază între 6.687 de lei și 7.729 de lei, consilierii debutanți și asistenți, între 3.233 și 4.882 de lei, asistenții medicali 3.750-4.871 de lei, auditorii 7.175 de lei, biochimiștii 5.959 de lei, bioinginerii 4.395 de lei, chimiștii 4.613-6.108 lei, farmaciștii 6.883 de lei, inspectorii 6.166-7.553 de lei, îngrijitoarele 2.117-2.258 de lei, fizicienii 3.394 de lei, experții 4.062 de lei, magazionerii 3.350 de lei, referenții 4.002-4.875 de lei, secretarul – dactilograf – 3.288 de lei, șefii de birou 7.567 de lei, șefii de serviciu 7.358 de lei și șoferii 3.615-3.780 de lei.
Toate sumele reprezintă salariile impozabile. Acestora li se adaugă sporurile pentru condiții de muncă, între 7 și 55%, în funcție de locul de muncă, voucherele de vacanță, în valoare de 1.450 lei, și, în cazul a trei angajați, sporul de doctorat, de 950 de lei.