Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CEJ) constată că neacordarea indemnizațiilor compensatorii de concediere pentru cei care au vârsta pensionării dar care doresc să rămână activi și refuză, în schimb, pensionarea este „nejustificată”.
CEJ a ajuns la această concluzie după judecarea speței înaintate de un lucrător danez, conform unui comunicat de marți al instanței.
Astfel, danezul, pe nume Andersen, a fost angajat al Region Syddanmark din anul 1979 până la data concedierii sale, în anul 2006. Având la momentul respectiv vârsta de 63 de ani, a decis să nu se pensioneze, ci să se înscrie în evidența statului ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă. Cererea pe care a formulat-o în acest sens a fost respinsă, pentru motivul că putea beneficia de o pensie.
„În aceste condiții, Ingeniørforeningen i Danmark, sindicat care acționează în numele domnului Andersen, a formulat o acțiune la Vestre Landsret (Curtea de Apel din Vest), susținând că reglementarea daneză în cauză instituie o discriminare pe motive de vârstă, interzisă de Directiva 2000/781”, se arată în comunicatul CEJ de marți.
Acțiunea petentului se bazează pe o prevedere a dreptului danez potrivit căreia se acordă o indemnizație specială de concediere lucrătorilor care s-au aflat în serviciul aceleiași întreprinderi timp de cel puțin doisprezece ani. Prevederea legală stipulează însă că indemnizația specială de concediere nu este acordată și lucrătorului care poate beneficia, la data disponibilizării, de o pensie pentru limită de vârstă plătită în temeiul unui regim de pensii profesionale, chiar dacă cel în cauză are intenția să continue să lucreze.
Într-o primă fază, magistrații CEJ au ajuns la concluzia că respectiva reglementare din dreptul danez „cuprinde un tratament diferențiat întemeiat în mod direct pe vârstă”. A fost analizat apoi „eventualul caracter justificat” al acestui tratament diferențiat, moment în care Curtea a ajuns la concluzia că „limitarea în discuție depășește cadrul a ceea ce este necesar”.
Astfel, judecătorii au remarcat mai întâi că indemnizația specială de concediere are ca obiect facilitarea etapei de tranziție către găsirea unui nou loc de muncă, în cazul lucrătorilor care au o vechime considerabilă în serviciul unui singur angajator. În continuare, Curtea a constatat că limitarea în cauză are la bază prezumția că persoanele care beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă decid, în general, să se retragă de pe piața muncii. În sfârșit, în opinia Curții această limitare ar reprezenta garanția că angajații nu pot cumula indemnizația cu o pensie pentru limită de vârstă.
„Protecția acordată lucrătorilor cu o vechime considerabilă în muncă în cadrul întreprinderii și ajutorul în vederea reintegrării lor profesionale, ca obiectiv urmărit prin acordarea indemnizației, constituie obiective legitime de politică în materia încadrării în muncă și a pieței muncii. Așadar, o astfel de măsură trebuie să fie considerată, în principiu, justificată în mod obiectiv și rezonabil în cadrul dreptului național, astfel cum prevede Directiva 2000/78”, se arată în comunicatul citat.
Judecătorii CEJ au analizat apoi dacă dacă limitarea în discuție „este proporțională în raport cu obiectivele urmărite”, ajungând la concluzia că, excluzându-i din cadrul categoriilor cărora li se acordă indemnizația specială de concediere pe lucrătorii care beneficiază de o pensie pentru limită de vârstă plătită de angajatorul propriu, „această limitare nu este în mod vădit neadecvată din perspectiva atingerii obiectivelor”.
Totuși, excluzându-i din categoria celor care pot primi indemnizații și pe cei care acceptă pensia dar și pe cei care vor să rămână activi este, în opinia judecătorilor, nejustificat.
„Curtea consideră că limitarea în discuție depășește cadrul a ceea ce este necesar pentru atingerea obiectivelor respective. Ca efect al limitării, sunt excluși din categoria celor care primesc indemnizația nu doar lucrătorii care vor obține în mod efectiv o pensie pentru limită de vârstă, ci și toți lucrătorii care pot beneficia de o astfel de pensie, însă doresc să își continue cariera profesională. Întrucât nu permite să se acorde indemnizația specială de concediere unui lucrător care, deși poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă plătită de angajatorul său, dorește totuși să renunțe temporar la beneficiul unei astfel de pensii pentru a-și continua cariera profesională, reglementarea excede cadrul a ceea ce este necesar pentru atingerea obiectivelor de politică socială urmărite și nu este justificată”, conchid reprezentanții CEJ în comunicatul citat.
