Angajații din instituțiile publice care se ocupă de proiectele finanțate din fonduri europene ar putea primi majorări de salariu de 75 la sută, costurile urmând să fie suportate din fondurile proiectului, și nu de la bugetul de stat, potrivit unui proiect de OUG propus de Ministerul Muncii.
La elaborarea proiectului de ordonanță de urgență, specialiștii Ministerului Muncii au avut în vedere posibilitatea ca maximum 85 la sută din veniturile salariale ale persoanelor care asigură managementul și implementarea proiectelor finanțate din fonduri structurale și de coeziune să fie rambursate de către organismele comunitare, fiind definite ca și cheltuieli eligibile în cadrul acestor proiecte.
Astfel, pentru a evita totodată ca angajații „cu expertiză” în managementul și implementarea proiectelor finanțate din fonduri comunitare nerambursabile post-aderare, precum și din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, să plece din instituțiile publice, reprezentanții Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) propun ca aceștia să primească un plus de 75 la sută din salariul de bază, doar pentru perioadele în care lucrează la proiecte.
Bugetarii care pot ajunge la această creștere salarială sunt cei din autoritățile administrației publice centrale, din instituțiile publice din subordinea acestora și din autoritățile publice locale, cu condiția să facă parte din echipele de proiecte finanțate din fonduri comunitare nerambursabile post-aderare, precum și din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile.
Proiectul de act normativ limitează numărul celor care pot face parte dintr-o echipă de proiect, precum și numărul proiectelor finanțate din astfel de fonduri din care un funcționar poate face parte simultan.
„Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile post-aderare, conducătorul instituției nominalizează, prin ordin, persoanele care fac parte din echipa de proiect”, se arată în textul proiectului de act normativ, o singură persoană putând fi nominalizată în maximum patru proiecte.
Bugetarii incluși în astfel de proiecte „beneficiază de o majorare de până la 75 la sută aplicată la salariul de bază lunar, proporțional cu timpul efectiv alocat realizării activităților pentru fiecare proiect, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, fără a depăși durata maximă de lucru prevăzută de normele legale în vigoare”.
Coordonatorul, managerul sau șeful de proiect „semnează fișele de pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate”. Majorarea salarială se acordă de la data semnării contractului de finanțare și numai pe durata de implementare a proiectului. Demnitarii și înalții funcționari publici nu pot primi majorări de salarii dacă au legătură cu proiectele finanțate din fondurile europene, ei nefiind vizați de proiectul propus de MMFPS.
„Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanțatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate aplicabile și cu procentul de co-finanțare stabilit în contractul/acordul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect în parte, proporțional cu timpul efectiv realizat, conform fișei de pontaj”, se mai arată în proiectul MMFPS.
