Piața muncii din județul Suceava se confruntă de o perioadă de timp cu un paradox destul de greu de deslușit. Numărul beneficiarilor de ajutoare sociale crește, rata șomajului este ridicată, însă în multe domenii angajatorii nu reușesc să găsească forța de muncă necesară. Paradoxul este cu atât mai mare cu cât angajatorii care au probleme cu forța de muncă sunt în majoritate din rândul celor care caută oameni cu studii minime, care reprezintă grosul șomerilor din evidențele Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Suceava.
2.000 de alocații și aproape o mie de asistați social în plus, într-un an de zile
Conform evidențelor Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială Suceava, la sfârșitul lunii iulie a acestui an erau înregistrate 7.336 de familii beneficiare de venit minim garantat, față de 6.989 de beneficiari în iulie 2014. Așadar o creștere importantă, de peste 300 de beneficiari de venit minim garantat. Important de precizat este că, în medie, fiecare familie asistată social are trei membri, așadar rezultă aproape o mie de persoane asistate social în plus.
În ceea ce privește alocațiile de susținere a familiilor (alocațiile suplimentare pentru familii sărace) în iulie 2015 s-a ajuns la 15.363 de beneficiari, față de 13.358, în iulie 2014.
Firme din vestul țării caută foarte multă forță de muncă în Suceava
Paradoxal, în aceste condiții, de creștere a numărului de persoane care nu realizează venituri ori au venituri foarte mici, la AJOFM Suceava se fac eforturi mari pentru acoperirea deficiențelor de locuri de muncă. E drept, e vorba doar de anumite domenii. De exemplu, de o perioadă de timp firme importante din partea de vest a țării încearcă să recruteze personal din Suceava, întrecându-se în oferte care de care mai tentante, cel puțin la prima vedere.
De exemplu, Leoni România, unul din cei mai mari producători de cabluri și sisteme de cablare pentru industria auto, a angajat o firmă de consultanță, ai cărei reprezentanți merg în mai toate localitățile rurale din Suceava și caută posibili viitori angajați pentru punctul de lucru din Bistrița al firmei.
Firmele încearcă să atragă sucevenii cu cazare, mese incluse și bonusuri
Angajatorul a pus foarte puține condiții, tocmai pentru a găsit cât mai multă forță de muncă: nivel de studiu gimnazial, o bună acuitate vizuală și disponibilitate de lucru în schimburi. Nu există nici un fel de alte limite, de studii sau de vârstă, iar calificarea se face la locul de muncă. Firma oferă un salariu de bază brut de 1.100 de lei, bonuri de masă, bonusuri de productivitate, posibilitatea de prestare de ore de muncă suplimentare. Mai mult, oamenilor li se oferă cazare la hotel de trei stele, cu două mese asigurate pe zi.
Angajatorul s-a arătat reticent doar la persoanele care au cazier și a avertizat că cine consumă alcool în timpul serviciului este dat afară imediat.
Au nevoie de 2.000 de angajați
Ieri, la sediul AJOFM Suceava, reprezentantul firmei consultante a avut programat interviu cu sucevenii dornici să muncească la firma producătoare de cabluri auto. Deși oferta a fost intens promovată la AJOFM Suceava și în presa locală, doar șase oameni au venit la interviu.
Ionuț Zamosteanu, reprezentantul firmei consultante, a explicat că de o lună de zile a reușit să recruteze 50 de angajați din județul Suceava, care deja lucrează la Bistrița. Campania de recrutare este abia la început, în condițiile în care fabrica din Bistrița are nevoie de 2.000 de oameni.
Unii nu sunt mulțumiți de salarii, iar alții ezită să plece de lângă familii
Ionuț Zamosteanu a declarat: „Este destul de greu de găsit oameni, cerințele lor sunt uneori mari, iar noi oferim un salariu de bază, fix, la care se adaugă bonusuri, pentru cine muncește mai mult. Unele persoane nu sunt motivate să lucreze, iar altele nu vor să-și părăsească familiile, vor să ia și copiii cu ei. Noi le-am propus ca după trei luni de zile, în care au asigurată cazarea la hotel, să-și găsească o chirie în Bistrița, iar noi le vom mări salariul pentru a o suporta”.
Acesta le-a explicat sucevenilor veniți ieri la interviu că au asigurat un salariu de 950 de lei în mână și bonuri de masă de 200 de lei, pentru opt ore de muncă pe zi. Cine ar vrea să muncească suplimentar în timpul săptămânii sau sâmbăta ar mai câștiga ușor încă 200-300 de lei, susținea angajatorul.
Sucevenii prezenți ieri la interviu au pus multe întrebări, au fost oarecum reticenți, însă o parte din ei au spus, la final, că ar încerca locul de muncă de la Bistrița.
Sebastian Horodnicu, de exemplu, în vârstă de 40 de ani, a declarat că oferta este acceptabilă, în condițiile în care nu a găsit alt loc de muncă. Oamenii spuneau totuși că salariul e un pic cam mic, în condițiile în care li se cere să plece departe de casă.
Unde se produce scurtcircuitul
Am întrebat-o pe Anca Capverde, purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava, cum se explică faptul că în evidențe sunt foarte mulți șomeri din rândul muncitorilor necalificați, dar totuși marile companii se plâng că nu prea găsesc oameni.
„Cei care oferă un loc de muncă nu pot să ofere un salariu foarte mare, mai ales că este vorba de muncă necalificată. De partea cealaltă, potențialii angajați fie se mulțumesc cu foarte puțin, adică formele de ajutor social, fie sunt descurajați de ideea că trebuie să-și părăsească locuința”, a explicat Anca Capverde.
Mulți angajatori din Suceava au permanent locuri de muncă vacante
Reprezentanta AJOFM Suceava a subliniat că nu doar companiile mari din vestul țării caută angajați în Suceava. Există numeroși angajatorii din Suceava, din anumite domenii, care au permanent locuri de muncă vacante.
Se găsesc greu angajați în domeniul confecțiilor, în cel al meseriilor (mecanic auto, tinichigiu-carosier, vopsitor auto etc.) și mai nou și în cel al alimentației publice: bucătari, ospătari, ajutor de bucătar, barman etc.
Concluzia unor suceveni: banii câștigați la Bistrița se fac în două zile în străinătate
Un alt mare adevăr, care nu poate fi omis, este că foarte mulți din cei care ar putea ocupa posturile amintite mai sus nu sunt în țară. Muncesc în străinătate, iar mulți dintre ei nu figurează în statistici.
La AJOFM Suceava am găsit ieri doi bărbați care tocmai se pregăteau să plece la muncă, legal, în Franța. Ioan Liviu Zbîrbea și Petru Dobrea, din Ilișești, ne-au spus că ar merge să muncească pentru firma din Bistrița doar dacă nu ar avea altă variantă.
„Ca să poți trăi cât de cât decent trebuie să câștigi măcar 500 de euro, prețurile din România sunt la fel de mari ca în țările unde faci în două zile salariul dat de firma din Bistrița. Dacă nu ai nimic de muncă e bun și așa, dar banul se câștigă în străinătate”, și-au spus părerea cei doi. La fel ca ei gândesc milioane de români, care au plecat în străinătate sau așteaptă o șansă să plece acolo și nici nu vor să audă de locuri de muncă în România.
Abonații la ajutoare sociale se urnesc greu la un loc de muncă
Mulți alții, după cum arată și statisticile, au învățat să se descurce cu ce le oferă statul, ca ajutoare sociale, eventual mai adunând venituri din activități la negru, astfel că nu vor să se angajeze nicăieri.
În aceste condiții, pentru angajatori cum este cel din Bistrița, opțiunile rămase sunt destul de puține. În general aceste firme au ca țintă oameni aflați la vârste mai înaintate, care nu au alte variante, și care sunt dispuși totuși să muncească.
