Ziua liberă a asistentelor și infirmierelor, între turele de program, scoasă de directorul Spitalului Suceava

Programul personalului medical mediu și de îngrijire din cadrul secțiilor de la Spitalul Județean de Urgență Suceava a suferit modificări radicale din această lună, de când asistentele și infirmierele lucrează în trei schimburi a câte opt ore, pierzând astfel zilele libere de care beneficiau când munceau în ture de 12/24 ore.
Despre decizia care a stârnit nemulțumiri în rândul angajaților, managerul unității, Vasile Rîmbu, a arătat că reprezintă soluția unică prin care să se eficientizeze activitatea și să se îmbunătățească asistența sanitară oferită pacienților. El și-a argumentat afirmațiile prin faptul că programul mai scurt, de opt ore, face ca serviciile personalului să fie „optime, eficiente și intens productive”, știut fiind faptul că într-un interval prelungit, de 12 ore, randamentul nu mai este același.
Angajați care dau randament și un plus de curățenie
„Dezavantajul pentru ei este că trebuie să se prezinte în fiecare zi la serviciu, în condițiile în care până acum aveau mai multe zile libere pe săptămână. Dar, chiar angajații s-au plâns, pe vremea când lucrau după vechiul program, că este extrem de obositor pentru ei, că după atâtea ore de muncă sunt nervoși și extenuați fizic”, a precizat Rîmbu.
El a subliniat că, de la 1 iunie, asistentele stau la serviciu între 7.00-15.00, 15.00-21.00 și 21.00-7.00, iar infirmierele și îngrijitoarele între 6.00-14.00, 14.00-21.00 și 21.00-6.00, ture care le dau posibilitatea să muncească mai puține ore continuu, să fie mai multe pe tură și să-și ia mai ușor concedii.
„Acum au timpul și energia necesară pentru a asigura calitatea actului medical și curățenia pe toată durata cât se află la serviciu. În tura de dimineață, 7.00-15.00, când solicitarea pentru personal este maximă, sunt disponibile mai multe cadre medicale, fapt care fluidizează activitatea de investigații, analize, condici, tratamente. În plus, nu se mai execută ore suplimentare, programul fiind suplu, aspect constatat din graficele întocmite de fiecare secție pentru luna iunie 2010. Pe de altă parte, schimbul de tură, II/III, se face la ora 21.00, lucru care ușurează transportul la domiciliu al personalului”, a punctat managerul Spitalului Suceava.
Mai mult personal la dispoziția bolnavilor
Directorul Rîmbu a prezentat un studiu comparativ pe grafice, privind prezența în tura 7.00-15.00 a asistenților medicali, în mai și iunie, din care reiese că numărul personalului aflat la dispoziția pacienților este, din această lună, sensibil mai mare (cu cel puțin un angajat în plus pe fiecare secție, chiar și în condițiile în care o parte din salariați se află în concediu) în timp ce spitalul reușește să realizeze economii la cheltuielile de personal, prin reducerea sporurilor de tură, în valoare totală de 192.000 de lei. Și pentru tura 06.00-14.00 a infirmierelor și îngrijitoarelor, studiul întocmit pe mai și iunie arată că numărul personalului aflat de serviciu este în creștere, în vreme ce spitalul are ocazia să economisească 12.800 de lei.
De la 1 iunie, modificări au fost operate nu doar pe secții, ci și la Unitatea de Primire a Urgențelor, unde programul a fost schimbat „din cauza numărului tot mai mare de pacienți care se prezintă la acest serviciu și a personalului care era insuficient”.
Program nou și la Unitatea de Primire a Urgențelor
Din această lună, asistentele, infirmierele și brancardierii lucrează în trei ture, de la 8.00-14.00, 14.00-20.00, 20.00-8.00, program care, în opinia șefului Spitalului Suceava are, pentru UPU, avantajul că crește numărul de personal aflat la serviciu, într-o tură.
„Dacă înainte erau șase-șapte asistente, patru infirmiere și doi brancardieri, acum sunt opt-nouă asistente pentru tura I și II și cinci pentru tura III, cinci infirmiere, trei-patru brancardieri, iar asta ținând cont de faptul că este perioadă de concedii. Și pentru personal există un beneficiu, avându-se în vedere că, în conformitate cu vechiul program, 50% din normă se efectua noaptea, pe când acum acest procent s-a redus la 40%, numărul de nopți efectuate de fiecare angajat scăzând de la opt-nouă ture la cinci-șase ture. În plus, datorită noului program, este mult mai facilă gestionarea orelor suplimentare recompensate prin liber, acest program permițând încadrarea în norma de lucru fără a crea un gol de personal în momentul solicitării turelor libere”, a mai spus Vasile Rîmbu, cu precizarea că toate schimbările de program operate din această lună au fost făcute în conformitate cu normele în vigoare.