Zeci de posturi comunale de poliție lucrează pe avarie, cu unul sau doi oameni

În jur de 30% dintre posturile comunale de poliție din județ sunt într-un grav deficit de personal. Sindicatul Național al Agenților de Poliție (SNAP) Suceava a identificat 28 de posturi comunale la care lucrează doar câte doi agenți, în timp ce la două posturi a mai rămas doar câte un singur om. În aceste condiții, oamenii care lucrează la posturile comunale au ajuns să aibă un program infernal de lucru, fără ca orele suplimentare să fie măcar plătite corespunzător.
„Agenții de la posturi au ajuns să lucreze non-stop”
Liderul SNAP Suceava, agentul-șef principal Vasile Grumăzescu, a tras un semnal de alarmă și avertizează conducerea Inspectoratului de Poliție Județean (IPJ) că situația nu mai poate continua în acest fel. Liderul de sindicat spune că, pe lângă faptul că au foarte mult de muncă, în multe cazuri agenții de la posturi nu primesc nici un sprijin de la șefii ierarhici.
„Agenții de la posturi au ajuns să lucreze non-stop. Când este un eveniment în comună prima dată trebuie să se deplaseze la fața locului omul de la post, iar apoi vin cei de la secțiile rurale. Nu s-a pus deloc accent pe posturile de poliție și de aceea s-a ajuns aici. Agenții tineri fug la secțiile rurale ori la polițiile municipale și orășenești. Acolo sunt mult mai protejați”, a explicat liderul de sindicat.
Șeful de post, propriul său șef la Poieni Solca și la Mușenița
El a explicat că la posturile comunale, pe lângă programul zilnic de opt ore, lucrătorii trebuie să asigure și permanența în caz de evenimente. Asta înseamnă că agentul trebuie să fie disponibil imediat la orice oră din zi și din noapte, în cazul în care în comună apar probleme.
„Imaginați-vă cum se descurcă un om care este singur la postul de poliție. Șeful de post de la Poieni Solca, de exemplu, este singur și nu are nici mașină de serviciu”, a exemplificat Vasile Grumăzescu. Nici la posturile unde sunt doi polițiști nu este cu mult mai bine, permanența fiind asigurată prin rotație ori doar de un agent când celălalt pleacă în concediu. În mod normal, la posturile de poliție ar trebuie să fie încadrați minimum trei sau patru agenți, în funcție de întinderea comunei.
Conform datelor SNAP Suceava, posturile comunale la care lucrează în momentul de față doar câte un om sunt cele de la Poieni Solca și Mușenița.
Unde sunt cele mai multe posturi neacoperite
Alte 28 posturi comunale de poliție din județ au câte doi lucrători. Este vorba de posturile comunale de la Dorna Arini, Ciocănești, Dorna Candrenilor, Panaci, Iacobeni, Cârlibaba, Coșna, Ulma, Brodina, Stroiești, Ciprian Porumbescu, Horodnic de Jos, Burla, Bălăceana, Comănești, Botoșana, Bilca, Gălănești, Berchișești, Sucevița, Ostra, Pojorâta, Fundu Moldovei, Breaza, Bălcăuți, Calafindești, Șerbăuți și Zamostea.
Aceste date arată că cel mai puțin acoperite posturi comunale din județ sunt în zona de competență a polițiilor din Vatra Dornei și Siret.
Liderul SNAP Suceava a arătat că în foarte multe cazuri sporurile care ar trebui plătite nu se achită, iar despre respectarea numărului legal de ore de repaus nici nu poate fi vorba.
Intervenții la 112 în maximum 10 minute, un obiectiv greu de realizat
„Îi invităm pe agenții de poliție care sunt supuși abuzurilor din partea șefilor să vină alături de noi și să îi acționeze în instanță, pentru a-și primi drepturile care li se cuvin prin lege”, a declarat agentul-șef Vasile Grumăzescu.
Liderul de sindicat a mai avertizat că în actualele condiții obiectivul IPJ Suceava pentru 2014 legat de menținerea unei proporții de 90% la capitolul intervenții într-un timp sub 10 minute la apelurile la 112 este imposibil de realizat.
Secțiile rurale vs. posturile comunale, o problemă care nu a fost încă tranșată
În opinia sindicatelor, dar nu numai a lor, ci și a unor voci de la Inspectoratul General al Poliției Române care s-au exprimat oficial, actuala organizare a polițiilor rurale va trebui din nou modificată. În 2011 s-au înființat secțiile rurale, în număr de 15 în județ, iar posturile comunale au fost reduse la doar un om, care rămăsese cu program fix de opt ore. Această formulă nu a rezistat nici doi ani, iar posturile comunale au revenit pe scheme mai mari, cu câte trei-patru oameni, fiind menținute în paralel și secțiile rurale.
„Această formulă de mijloc nu este decât în dezavantajul oamenilor de la posturile comunale, în sarcina cărora au rămas activitățile polițienești cele mai grele, de zi cu zi. De aceea s-a și ajuns la această criză, subofițerii au fugit de posturile comunale, iar cei care au rămas muncesc din greu”, a declarat liderul de sindicat.
El a ținut să sublinieze că sindicatul nu este neapărat un apărător al posturilor comunale, fiind foarte mulți agenți care lucrează în condiții grele și la polițiile municipale și orășenești, însă, în opinia sa, principalele probleme din momentul de față sunt la nivelul agenților de la posturi.
Noua promoție de agenți de poliție ar mai putea completa posturile libere
Problema crizei de personal la posturile de poliție nu este una nouă în județ. Singura speranță pe termen scurt de completare a schemelor de personal este legată de noua promoție de absolvenți de la Școala de Agenți de la Câmpina.
Subcomisarul Ionuț Epureanu, purtătorul de cuvânt al IPJ Suceava, a precizat că noii polițiști vor fi repartizați la posturi începând din luna iunie. Câte posturi vor ocupa aceștia nu știe însă nimeni cu exactitate în acest moment.
La nivel oficial, IPJ Suceava susține că activitatea de la posturile comunale este suplinită cu succes de secțiile rurale, care gestionează toate cauzele mai complexe.
Ordin privind decontarea cheltuielilor de navetă cu mașina personală
Recent, în urma propunerilor făcute de sindicate, ministrul Afacerilor Interne a emis trei ordine care vin în avantajul polițiștilor, a mai anunțat Vasile Grumăzescu. Cel mai important prevede decontarea cheltuielilor de transport polițiștilor care fac naveta cu mașina, în limita a 7,5 litri de carburant la suta de kilometri. A doua modificare este cu privire la acordarea gradelor profesionale, în sensul că polițiștii pot fi avansați dacă în perioada care constituie vechime au fost apreciați cu calificatul de cel puțin „bine”. De asemenea, s-a modificat și ordinul privind acordarea salariilor de excelență și de merit. Sumele de bani pentru aceste salarii vor fi redistribuite și acordate trimestrial în cuantum de 30% din salariul de bază, ceea ce va face ca un număr mai mare de polițiști, din toate gradele profesionale, să poate spera la niște bani în plus.
SNAP speră să mai obțină și aprobarea unui spor de 100% pentru cei care muncesc în weekend și de sărbătorile legale.