Angajații societății de transport public din Suceava, TPL SA, care din vară prestează și servicii de transport metropolitan, vor beneficia de o indexare a drepturilor salariale, menită să compenseze parțial scăderea puterii de cumpărare, după ce salariile lor au fost ”înghețate” în ultimii ani. Veștile bune, pe final de an, vin ca urmare a demersurilor repetate făcute de sindicatul ”Autobuzul” și de Sindicatul ”Transport public”, atât la conducerea TPL, cât și a Primăriei Suceava.
Decizia a fost luată de conducerea societății și Consiliul de Administrație al TPL, ca urmare a solicitărilor repetate venite din partea sindicatelor salariaților, fiind stabilite ca principale măsuri:
- indexarea salariilor cu rata inflației, mai exact cu indicele prețurilor de consum calculat de la ultima modificare a salariilor pentru fiecare categorie de salariat;
- actualizarea valorii nominale a tichetelor de masă acordate angajaților, de la 20 la 45 de lei.
Concret, indexarea salariilor conducătorilor de autobuze se va face cu 11,99%, corespunzător Indicelui Prețurilor de Consum pentru perioada mai 2024 – octombrie 2025, aplicat salariilor de încadrare la nivelul din grila de salarizare valabilă de la 01.05.2024.
Indexarea salariilor celorlalte categorii de salariați, începând cu data de 01.01.2026, se va face cu 13,35%, corespunzător Indicelui Prețurilor de Consum pentru perioada ianuarie 2024 – octombrie 2025, aplicat salariilor de încadrare la nivelul din Grila de salarizare valabilă de la 01.01.2024.
În aceeași ședință, Consiliul de Administrație al TPL, prezidat de Irina Vasilciuc, l-a mandatat pe directorul general, Gabriel Petruc, să negocieze cu sindicatul reprezentativ semnatar al Contractului Colectiv de Muncă aplicarea prevederile art. 1 și 2 și să semneze actul adițional la Contractul Colectiv de Muncă.
Măsurile stabilite beneficiază din plin de susținerea conducerii Primăriei Suceava, care și-a exprimat deja acordul pentru a fi implementate și speră ca pe viitor să poată fi corectate inechitățile salariale, ținându-se cont de responsabilitatea mare, dificultatea muncii și necesități.
”Mi-am exprimat acordul pentru măsurile decise de CA și conducerea TPL pentru a face pachetul salarial atractiv atât pentru cei care lucrează acolo, cât și pentru cei care ce intenționează să se angajeze. Totuși, este un mic pas. Sper să nu apară interdicții, începând cu 1 ianuarie 2026.
TPL a eliminat pierderile, funcționează cu profit și nu va fi nevoie să o subvenționeze Primăria și implicit contribuabilii suceveni”, a declarat primarul Sucevei, Vasile Rîmbu.
Alte măsuri ar putea fi luate ulterior, în măsura în care nu apar noi interdicții care să afecteze angajații societății de transport public în comun, cărora, deși nu sunt bugetari și majoritar sunt încadrați cu salariul minim pe economie, li s-au aplicat măsuri de austeritate ca funcționarilor publici, doar pentru că acționarul principal este administrația locală.
