Venitul lunar de completare destinat sprijinirii angajaților disponibilizați din companiile de stat până la găsirea unui nou loc de muncă nu va mai fi acordat tuturor, ca până în prezent, ci doar acelor salariați care se vor încadra în anumite condiții.
Modificarea a fost introdusă de Guvern în ședința de marți, prin ordonanță.
„Începând cu data intrării în vigoare a ordonanței, venitul lunar de completare prevăzut de OU 36/2013 se va acorda numai persoanelor disponibilizate în condițiile stabilite prin această ordonanță de urgență, din cadrul operatorilor economici reclasificați în sectorul administrației publice conform listei publicate de INS”, se arată într-un comunicat al Guvernului.
În proiectul de ordonanță a fost prevăzut că persoanele disponibilizate din companii de stat vor beneficia de măsuri de protecție socială doar dacă planul de disponibilizare prevede concedierea colectivă a unui număr mai mare de 1.000 salariați din acea unitate.
Conform legii aplicate până în prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizație de șomaj, venit lunar de completare și plăți compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăți. Venitul lunar de completare este stabilit odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.
Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 și 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 și 25 de ani, și pe 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
