Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptată de Senat, prin procedura tacită, anunțul fiind făcut miercuri, în plen, de președintele de ședință.
Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptată tacit pe 28 septembrie, anunțul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri.
Proiectul USL urmează să fie trimis Camerei Deputaților, care este decizională.
Inițiativa a fost depusă de opoziție după ce Guvernul și-a asumat răspunderea, în primăvară, pe propria variantă de modificare a Codului Muncii.
PSD și PNL, împreună cu mai multe sindicate, au elaborat un proiect de lege prin care se stabilește, în primul rând, obligativitatea negocierilor colective pentru unitățile cu mai mult de 21 de angajați.
Varianta elaborată de opoziție a Codului Muncii prevede că perioada maximă de probă este de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 pentru funcțiile de conducere. Pe durata perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta fără preaviz, dar cu o notificare scrisă.
În propunerea opoziției, pe durata reducerii și/sau a încetării temporare a activității unei firme, angajații implicați beneficiază de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător funcției ocupate.
O altă prevedere stabilește că un contract de muncă pe perioadă determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
În textul USL, munca suplimentară poate depăși durata de 48 de ore pe săptămână – durata maximă legală – cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Durata concediului neîntrerupt propusă de PSD și PNL ar fi de cel puțin 10 zile.
Nivelurile salariale minime se stabilesc, în varianta PSD-PNL, prin contracte colective de muncă.
Munca la negru ar urma să fie pedepsită cu amendă între 10.000 și 20.000 de lei pentru fiecare angajat.
Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată, durata cumulată a acestora neputând depăși 36 luni, în caz contrar, ultimul contract se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.
