Un manager de spital îi dă soției cel mai mare spor, de 50%, pentru condiții periculoase de muncă

Managerul Spitalului de Boli Cronice Siret, dr. Grigore Ionuță, este acuzat că își plătește soția, medic în cadrul Compartimentului de Îngrijiri Paleative al unității, cu un spor de periculozitate aproape dublu față de cel al celorlalți angajați din același sector, care lucrează în condiții similare. Uniunea Județeană Sindicală „Sanitas” Suceava consideră că managerul Ionuță profită de funcția pe care o deține și comite un abuz, motiv pentru care, în cursul zilei de ieri, a înaintat o sesizare scrisă către Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava și Consiliul Național pentru Discriminare.
De cealaltă parte, directorul Spitalului de Boli Cronice Siret nu neagă acuzațiile, dar amenință cu demisia soției sale și, implicit, închiderea compartimentului în cazul în care salariații vor continua să-și exprime nemulțumirile.
Acuzațiile Sindicatului “Sanitas”: Legea, aplicată preferențial, după interese personale
Compartimentul de Îngrijiri Paleative din cadrul Spitalului de Boli Cronice Siret se ocupă de pacienții cu afecțiuni grave, precum cancer sau demență, aflați în fază terminală. Acest sector are o capacitate de 13 paturi și este deservit de un medic, dr. Svetlana Ionuță, soția managerului Grigore Ionuță, cinci asistente, patru infirmiere și două îngrijitoare.
Conform Legii 330/2010 și Ordinului 547/2011, toți salariații compartimentului au dreptul la un spor de 50% pentru condiții periculoase de muncă, însă doar medicul Svetlana Ionuță îl primește integral, restul angajaților beneficiind de un spor de 30%.
Ana Ionescu, liderul Uniunii Județene Sindicale „Sanitas” Suceava, a declarat: “Considerăm că pentru acest mod abuziv și discriminatoriu de acordare diferențiată a sporului, legile fiind respectate și aplicate doar pentru un singur salariat, dr. Svetlana Ionuță, soția managerului, conducerea spitalului este singura care se face răspunzătoare de prejudiciul moral și financiar produs salariaților. Sperăm că autoritățile vor lua măsurile ce se impun pentru intrarea în normalitate și aplicarea legii cu aceeași unitate de măsură pentru toți angajații”.
Managerul amenință cu demisia soției sale și, implicit, închiderea compartimentului
De cealaltă parte, dr. Grigore Ionuță, managerul Spitalului de Boli Cronice Siret, nu neagă acuzațiile, dar precizează că vina aparține comitetului director, care a luat decizia de acordare diferențiată a sporurilor. Încercând fără succes să treacă sub tăcere faptul că și el face parte din această structură de conducere, dr. Grigore Ionuță avertizează că “dacă problema se pune așa”, soția sa va renunța de luna viitoare la postul de medic în cadrul Compartimentului de Îngrijiri Paleative, gest care va duce la încetarea activității din acest sector.
Directorul unității medicale a declarat: “Este hotărârea comitetului director. S-a supus la discuții, eu nu am nici o implicare. De asemenea, nu am fost eu cel care a angajat-o, ci fosta conducere, în iunie 2010. Este o muncă grea și oricând poate să-și dea demisia dacă așa se pune problema. Postul a fost scos de trei ori la concurs, dar nu era nimeni interesat, a venit ea după mari rugăminți. La ce condiții de lucru sunt și la ce salariu mic are, de la 1 iunie ar putea pleca, iar atunci compartimentul se închide. Ea are unde să muncească, oricum era foarte aglomerată și de-abia o vedeam acasă”.