Termenul până la care angajatorii sunt obligați să depună Registrul general de evidență a salariaților expiră joi, astfel că începând de vineri angajatorii vor fi sancționați dacă nu au respectat legea, amenda maximă fiind de 50.000 de lei, informează, miercuri, Inspecția Muncii (IM).
Fiecare angajator are obligația de a înființa și transmite la inspectoratul teritorial de muncă Registrul general de evidență a salariaților și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora, a precizat Inspecția Muncii.
Aplicația prin care angajatorii înființează și completează Registrul general de evidență a salariaților în format electronic este Revisal, iar data limită pentru depunere a fost inițial 31 octombrie.
Executivul a decis să prelungească acest termen, prin HG 1105/2011, până la 15 decembrie 2011, având în vedere că doar 71 la sută dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informații pentru înscrierea în Revisal.
„Facem apel către toți angajatorii să intre în legalitate. Având în vedere caracterul preventiv al instituției noastre, nu am vrea ca inspectorii noștri să fie puși în situația de a aplica amenzi. Rugăm toți angajatorii să își facă treaba, având în vedere că termenul limită a fost deja amânat”, a declarat miercuri, pentru MEDIAFAX, inspectorul general de stat de la Inspecția Muncii, Nicolae Dantes Bratu.
Cea mai mare sancțiune pe care o pot aplica inspectorii de muncă pentru netransmiterea Registrului general de evidență a salariaților este amenda în valoare de 10.000 de lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea completă a informațiilor la inspectoratul teritorial de muncă, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității, fără ca amendă totală cumulată să depășească suma de 50.000 de lei.
IM precizează că HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în Registrul de evidența a salariaților, respectiv salariul de bază lunar brut și sporurile, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă, și reamintește că în 6 decembrie a publicat pe site-ul instituției (www.inspectiamuncii.ro) varianta actualizată a Revisal (5.0.8), în concordanță cu modificările aduse de HG 1105/2011 și noua clasificare a ocupațiilor.
Versiunea actualizată a aplicației Revisal permite introducerea și actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, așa cum sunt prevazute în contractul individual de muncă, preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicației Revisal 5.0.6, actualizarea nomenclatorului COR, generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă și validarea registrului generat din aplicații proprii de gestiune a salariaților, altele decât Revisal.
