Ministrul Fondurilor Europene, Eugen Teodorovici, a declarat, luni, pentru MEDIAFAX, că cei care lucrează cu fonduri europene ar trebui să nu mai fie funcționari publici, pentru a putea astfel să fie sancționați atunci când greșesc.
Ministrul Eugen Teodorovi intenționează ca până la sfârșitul anului 2013 să găsească o soluție pentru a modifica statutul personalului care lucrează cu fonduri europene, cele două variante aflate în prezent în lucru fiind scoaterea acestuia din rândul funcționarilor publici sau angajarea de personal contractual.
„Este o propunere pe care vreau s-o facem până la sfârșit de an, astfel încât problemele din trecut legate de angajarea personalului pentru fonduri europene, salarizare, penalizare în caz de greșeli să fie reglementate. Una dintre soluții ar fi ca cei care lucrează cu fonduri europene să nu mai fie încadrați la funcționari publici, să fie personal contractual, spre exemplu. Să putem să-i salarizăm pe măsură, iar atunci când greșesc să fie sancționați”, a precizat Eugen Teodorovici.
Ministrul Fondurilor Europene este nemulțumit de faptul că, momentan, există „persoane care rămân în sistem foarte mult timp, nu-și dau interesul deloc pentru ceea ce au de făcut zi de zi și rămân veșnic în sistem chiar dacă greșesc. Este foarte dificil să-i faci să răspundă pentru ceea ce fac”. Prevederile Legii funcționarului public sunt atât de complicate în cazul în care cineva comite erori, încât „până se finalizează, acea persoană produce dezastre în sistem care nu se văd imediat, ci în timp și pot fi destul de semnificative”, a adăugat el.
Totodată, Eugen Teodorovici a precizat că i-a invitat pe cei din Comisia Europeană să ia parte, în calitate de observatori, la procesul de angajare a specialiștilor pe fonduri europene. „Cel puțin pentru pozițiile cheie din sistem eu am invitat deja CE să ia parte la procedurile de angajare (…) pentru că de multe ori se induce această idee, mai ales în afara României, că persoanele angajate în sistem sunt selecționate pe alte criterii decât cele bazate pe performanță”.
Evaluarea de la final de an ar trebui să fie mai strictă, pentru ca personalul să fie mai atent în activitatea sa. „Evaluarea de la final de an trebuie făcută mult mai strict și, dacă se impune un calificativ inferior, să fie dat, pentru că acest calificativ automat va aduce atingere și salarizării pe următorul an. Dacă ei vor ști că noi vom fi mult mai stricți atunci când evaluăm personalul, vor fi mult mai atenți în ceea ce fac zi de zi. Atfel, dacă închidem anul numai cu calificative ’foarte bine’, e clar că un funcționar va ști tot timpul că nu va fi sancționat la partea de salarizare”, a subliniat Teodorovici.
