Tarom va iniția în martie un program de retragere voluntară a personalului, în baza planului de management propus de CA, care prevede reducerea cu 10% a personalului companiei de transport aerian până la finele anului.
„Începând din această lună se va implementa un program de retragere voluntară a personalului, care se va efectua conform unor măsurători și în mod controlat. Acest program se va desfășura pe toată durata anului 2013 și va fi revizuit la sfârșitul anului pentru a vedea dacă este nevoie să fie prelungit și în anul 2014. Obiectivul acestui plan este reducerea lunară a personalului astfel încât operațiunile companiei să nu fie afectate sau întrerupte. Obiectivul este ca până la sfârșitul anului personalul companiei să fie redus cu 10%”, se arată într-un comunicat al companiei.
Potrivit proiectului bugetului de venituri și cheltuieli propus pentru acest an, Tarom ar putea încheia 2013 cu 2.030 de angajați. Comparativ, bugetul din 2012 prevedea un număr de 2.196 de salariați la finele anului.
Directorul general executiv al Tarom, Christian Heinzmann, a declarat joi, într-o conferință de presă, că în opinia sa și raportat la nivelul actual al flotei, compania ar trebui să aibă în jur de 1.500 de angajați la nivelul anului 2015, când își propune să revină pe profit, conform planului de management.
