Sporul de spațiu verde și sporul de xerox, „inovațiile” cu care sunt cocoșați contribuabilii

– Angajații care lucrează la stat, Primărie, Consiliul Județean sau Prefectura Suceava își pot spori considerabil veniturile salariale, ca urmare a sporurilor de care beneficiază
– La Primăria Suceava, angajații care lucrează la spațiile verzi primesc spor de rușine
– Cei care lucrează cu imprimanta, xeroxul și computerul beneficiază de diverse sporuri la salariile de bază
– Sporul de antenă a ajuns acum o normalitate și aproape toți angajații instituțiilor de stat primesc bani pentru așa ceva
Un loc de muncă în administrația publică a devenit în ultimul timp, fără doar și poate, extrem de atractiv pentru cei care își doresc un serviciu călduț și remunerat cu sume destul de mari. Și dacă la o primă impresie, salariile de bază nu sunt deloc atractive, sumele pe care un angajat în instituțiile publice le poate primi cresc considerabil după ce se adaugă sporurile salariale. Practic, în multe cazuri, un angajat la stat, fie că lucrează în Primărie, Prefectură sau Consiliu Județean Suceava își poate dubla salariul de bază pe care îl primește în mod normal. De multe ori sporurile sunt de-a dreptul ridicole, așa că cetățeanul de rând are tot dreptul să fie revoltat când știe pe ce se duc banii din contribuții.
– Sporurile în Primăria Suceava – de la sporul de rușine, până la cel de imprimantă ori xerox
Pentru angajații Primăriei Suceava, șansele de a beneficia de sporuri salariale sunt foarte mari, cu atât mai mult cu cât acestea se acordă pentru o gamă largă de activități. Sporul de care beneficiază cu toții este cel de vechime la locul de muncă, care pornește de la 5%, ajungând până la 25%, în funcție de numărul de ani în câmpul muncii. Apoi, în funcție de munca depusă vin și alte sporuri. Legea spune că persoanele care lucrează în condiții nedorite pot primi sporuri de până la 30%. În practică, acest spor se acordă celor care lucrează la salubrizare, fiind vorba de sporul de rușine, cum a fost denumit anterior.
Interesant e faptul că se acordă sporuri și celor care se ocupă de curățenia spațiilor verzi (parcuri, ronduri de flori etc.). Astfel, în vreme ce mulți își doresc să stea măcar câteva minute pe zi într-o zonă cu verdeață, să se bucure de aer curat și de mirosul ierbii, dând o grămadă de bani pentru a avea din când în când o ieșire în natură, cei care tund gardurile vii și curăță spațiile verzi primesc mai mulți bani la salariu, sporul care li se adaugă fiind de 10%. Motivația: pentru că se lucrează într-un mediu cu mult zgomot și pe artere foarte circulate.
Lucrul cu imprimanta, xeroxul și computerul sunt chestiuni extrem de uzuale, dacă nu chiar obligatorii, în zilele noastre, dar, dacă ai norocul să fii angajat într-o Primărie, vei fi plătit suplimentar pentru asta.
Astfel, dacă mai scot din când în când o pagină la imprimantă, ori fac copii xerox, angajații Primăriei primesc un spor de până la 10% din salariul de bază.
Aceeași e situația și în cazul celor care utilizează computerul, dar angajaților li se cere să dețină un atestat de utilizare, de genul ECDL, pentru a beneficia de sporul de 10%.
Oricum, pentru prestarea celor trei activități menționate nu pot fi acordate cumulativ aceste sporuri, ci doar unul singur, cel mai mare.
O categorie aparte la grilele de salarizare sunt polițiștii comunitari, care beneficiază de un “spor de antenă” de 10%, pentru „condițiile vătămătoare de muncă, datorate expunerii la câmpuri magnetice, provenite de la o antenă de emisie-recepție din instituție”.
– Salariile din Primăria Suceava
Un muncitor necalificat, angajat la Primărie, primește un salariu brut de 381 – 395 lei RON, în vreme ce unul calificat, în funcție de sporurile la care se încadrează, primește de la 388 lei RON până la 538 lei RON. Salariații Primăriei, care au studii superioare de lungă durată și fac parte din personalul contractual, primesc un salariu brut care pornește de la 435 lei RON, până la 950 lei RON. În același timp, salariul un funcționar public debutant este de 535 lei RON, pentru ca cei cu vechime maximă și cu diverse alte sporuri incluse să câștige până la 1239 lei RON. Salariul primarului este fix, de 2.600 lei RON net, fără a mai avea dreptul la alte sporuri, după cum este precizat expres în lege.
– Directorii din Consiliul Județean au sporuri și de 50% din salariul de bază
Salariații Consiliul Județean Suceava pot fi, fără doar și poate, mulțumiți de salariile pe care le primesc. Pentru cei 145 de salariați ai acestei instituții, anual se cheltuiește o sumă de aproximativ 26 de miliarde de lei, suma reprezentând doar salariile de bază. Mai mult, trebuie spus că salariul mediu brut într-o lună, în Consiliul Județean Suceava, este de 15,1 milioane de lei vechi, „netul” ajungând undeva în jurul cifrei de 10 milioane de lei. La acesta, în funcție de serviciile și direcțiile în care activează, angajații CJ Suceava beneficiază de diverse sporuri, cum ar fi sporul de antenă, de vechime, pentru activitatea desfășurată în domeniul auditului și de control. Astfel, cei care dețin funcții de conducere în CJ Suceava, cu excepția președintelui și a celor doi vicepreședinți, pot primi indemnizații de conducere care pot ajunge la 50% pentru directori, 40% pentru directorii adjuncți, 30% pentru șefii de servicii și 25% pentru șefii de birouri. În situația în care un angajat al CJ Suceava reușește să demonstreze că a avut rezultate deosebite în activitatea pe care o desfășoară, la salariul de bază se mai adaugă și salariul de merit, respectiv 15% din salariul brut cu care este remunerat. Salariul pe care îl primesc angajații CJ Suceava poate crește odată cu vechimea în muncă, sporurile în acest caz fiind cuprinse între 5 și 25%, în funcție de numărul de ani. Pe lângă aceste „facilități”, unii angajați salariați ai acestei instituții beneficiază de o serie de sporuri pentru condiții speciale de muncă, cum ar fi cel pentru „xerox”, pentru muncă în audit sau pentru cei care lucrează la direcțiile cu atribuții de control. Astfel, în CJ Suceava există două persoane care primesc un spor salarial de 5% pentru „condiții vătămătoare de muncă”, în condițiile în care printre atribuțiile lor se numără și copierea documentelor la xerox. Mai câștigați sunt însă cei care lucrează la compartimentele de audit și de control, care primesc în plus 25% din salariul de bază. Nu în ultimul rând, trebuie spus că toți angajații CJ Suceava beneficiază lunar de un spor pentru antenă, de până la 10% din salariul de bază, acordat pentru a acoperi eventualele cheltuieli în situația în care salariații se îmbolnăvesc din cauza radiațiilor antenelor de pe clădirea instituției.
– Spor de hrană de 3 milioane de lei vechi lunar pentru angajații Prefecturii
De același spor beneficiază și angajații Prefecturii Suceava, instituție care își desfășoară activitatea în aceeași clădire cu CJ Suceava. Pe lângă aceste facilități, o parte din angajații Prefecturii beneficiază și de un spor de dispozitiv, care poate fi de 25% din salariul de bază, acesta acordându-se pe motiv că pot fi chemați în orice moment la serviciu. De asemenea, trebuie spus că salariații Prefecturii Suceava beneficiază și de o normă de hrană, care este de aproximativ 3 milioane de lei lunar. Nu în ultimul rând, trebuie spus că potrivit spuselor reprezentanților celor două instituții sporurile acordate salariaților sunt doar cele prevăzute expres de lege, fără a se stabili altele suplimentare.