Salariații Creșei Nr. 1 din municipiul Suceava vor primi un spor de 15% la salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut, începând cu luna septembrie 2024. Măsura urmează să fie pusă în practică după ce va primi și girul Consiliului Local Suceava, în ședința de joi, 29 august. Interesant este că sporul salarial va fi acordat pentru ”condiții de muncă periculoase sau vătămătoare”, care reprezintă o compensație financiară a riscurilor, acordată personalului care își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiții grele de muncă sau condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare.
Proiectul de hotărâre a fost inițiat ca urmare a solicitării făcute de conducerea unității de învățământ de educație timpurie aflată în subordinea Consiliului Local Suceava, în baza unei Hotărâri de Guvern din 2018, a unui buletin de determinare prin expertizarea locurilor de muncă, emis de DSP Suceava, dar și a unui proces-verbal de consultare a reprezentantului salariaților.
Sporul solicitat, de 15% din salariul brut, este cel maximal prevăzut de legislație, pentru ”condiții de muncă periculoase sau vătămătoare”, afirmându-se că se îndeplinesc cumulativ patru dintre factorii de risc prevăzuți de lege.
Conform legii, la stabilirea, de la caz la caz, a cuantumului sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se au în vedere următorii factori de risc:
- existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului;
- intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori;
- durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi;
- existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare;
- structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă;
- existența unor condiții de muncă ce pot duce la uzura prematură a organismului;
- existența factorilor cu grad de pericol ridicat ce pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică;
- intensitatea de acțiune a factorilor cu grad de pericol ridicat ce pot afecta sănătatea și integritatea fizică și psihică.
Un aspect important îl reprezintă și faptul că acordarea acestor sporuri nu va afecta bugetul local al Sucevei, deoarece salariile, sporurile și contribuțiile aferente acestora pentru personalul Creșei se asigură din bugetul de stat, doar contravaloarea voucherelor de vacanță fiind asigurată de la bugetul Primăriei Suceava, drept cheltuieli de personal în natură.
