O parte din salariații Spitalului Județean de Urgență Suceava își vor pierde locurile de muncă, dacă un proiect de act normativ al Ministerului Sănătății va deveni lege. Concedierile nu se vor face în rândul medicilor sau asistenților, ci doar al angajaților TESA, care lucrează în serviciile financiar, contabilitate resurse umane, administrativ, statistică și informatizare și compartimentul de aprovizionare.
Ieri, directorul celei mai mari unități sanitare din județ, Vasile Rîmbu, a explicat că reducerile de personal TESA sunt prevăzute, conform proiectului de act normativ, doar la spitalele mari, cu peste 800 de paturi, cum este și cel de la Suceava. El a arătat că, după ultimele modificări în ceea ce privește structura organizatorică în sistemul sanitar, Spitalul Județean de Urgență mai are 1.200 de paturi, față de 1.269, împărțite în 23 de secții și șapte compartimente distincte. „Reducerea cu 69 a numărului de paturi s-a făcut în funcție de indicatorii de eficiență ai spitalelor, rezultați în urma unui control, ajustările fiind operate doar acolo unde acești indicatori erau necorespunzători”, a ținut să sublinieze directorul Rîmbu.
Deficit mare de personal, în spital
Referindu-se la normativul de personal, el a adăugat că, printr-un Ordin al Ministerului Sănătății, Spitalul Suceava ar trebui să aibă 2.146 de angajați, dar după statul de funcții în unitate există 1.454 de salariați, în timp ce în execuție sunt 1.250.
„Raportat la statul de funcții, rezultă că spitalul are un deficit de personal de 204 persoane”, a subliniat Vasile Rîmbu.
El a arătat că, la ora actuală, sunt vacante 11 posturi de medici, dintre care două de specialiști la Anestezie și Terapie Intensivă, unul de specialist la Boli Infecțioase, patru de specialiști în medicină de urgență la UPU, două de rezidenți anul V la UPU/SMURD și câte unul de medic primar neuropsihiatru și medic primar neonatologie. Pe de altă parte, față de statul de funcții, există un deficit de 95 de posturi la asistenți medicali. Totodată, mai sunt 65 de posturi libere la personalul auxiliar, respectiv infirmiere, brancardieri, băieșițe și îngrijitoare, șase posturi de chimiști, biologi, psihoterapeuți, psihologi și kinetoterapeuți, 10 la TESA, 20 de muncitori și trei la serviciul de pază.
Mai multe atribuții de serviciu, pentru salariații TESA rămași
„Având în vedere că finanțarea nu permite ocuparea posturilor, nu se pune problema de a se face angajări, dar nici disponibilizări din rândul medicilor și asistenților”, a declarat Vasile Rîmbu. El a reamintit, însă, acel proiect de act normativ care prevede reducerea de personal în rândul angajaților TESA, la spitalele cu peste 800 de paturi, arătând că, în unitatea de la Suceava, din totalul de personal TESA existent pe structuri funcționale, de 55 de persoane, ar trebui să mai fie 34 de persoane, inclusiv comitetul director.
„Ar rezulta un deficit de 21 de posturi, din care șapte sunt vacante în statul de funcții, deci ar trebui reduse un număr de 14 persoane”, a spus Vasile Rîmbu, cu precizarea că pentru persoanele care nu vor fi disponibilizate fișa postului va fi mult mai încărcată.
