Reducerea drastică a numărului de angajați din cadrul Direcției pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală (DADR) Suceava, instituție care de luna viitoare rămâne cu doar 32 de oameni, față de 102 câți avea până acum, se face „ca la carte”, pe bază de examen. Un examen scris și un interviu urmează să îi departajeze pe cei care merită ori nu să mai lucreze în cadrul instituției.
Ieri, într-o sală a Consiliului Județean a fost organizat examenul scris, tip grilă, legat de cunoștințele în domeniul agriculturii pe care le au angajații. Majoritatea cu câțiva ani înainte de pensionare, mulți dintre oameni s-au considerat umiliți că sunt puși să dea teste ca la școală, astfel că nu s-au prezentat la examinare, împăcându-se cu ideea că trebuie să plece din DADR Suceava. Așa se face că din totalul angajaților la examen s-au înscris doar 46, de aici urmând a se selecta cei 32 care vor mai rămâne. Mâine urmează interviul, după care, la final de săptămână, se vor afișa rezultatele. Examinatorii sunt veniți de la Ministerul Agriculturii, cel puțin teoretic conducerea locală a Direcției Agricole neavând nici o implicare în aceste testări.
Este de așteptat ca după afișarea rezultatelor să apară foarte multe contestații, mulți oameni din interior fiind convinși că cei care rămân în cadrul instituției sunt deja aleși, astfel că tensiunile sunt la cote foarte ridicate.
Media de vârstă a angajaților, 55 de ani
La Direcția Agricolă, media de vârstă a angajaților este de 55 de ani, iar majoritatea au activat până acum doar în domeniul agriculturii. Ajunși cu câțiva ani înainte de pensionare și activând într-un domeniu aproape de faliment, pentru inginerii și agenții agricoli din cadrul instituției se anunță vremuri grele. Știu că le este aproape imposibil să-și mai găsească de muncă în agricultură, astfel că anii pe care îi mai au până la pensie se anunță a fi un adevărat coșmar.
După înființarea Agenției de Plăți și Intervenție în Agricultură, a Oficiilor de Plăți pentru Dezvoltare Rurală și a altor instituții, Direcția Agricolă și-a pierdut treptat din atribuții, astfel că această decizie de reduceri de personal a fost intuită de multă vreme de unii oamenii din domeniu. A surprins doar că reducerea este imensă, aproape 70% din personal urmând a-și pierde serviciul, asta în condițiile în care la celelalte instituții la care se fac reduceri pleacă până în 25% dintre angajați.
