Sindicatele anunță, marți, data grevei de avertisment

Cele cinci confederații sindicale vor decide, marți, data în care va fi declanșată greva de avertisment și, ulterior, greva generală, fiind nemulțumite de salariul minim de 500 de lei, oferit de Guvern, și de faptul că nu au fost consultați în privința proiectului de modificare a Legii CCM.
Cele cinci confederații sindicale sunt nemulțumite de salariul minim oferit de Guvern și de faptul că Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse (MMFES) a supus, miercuri, pentru dezbatere publică, un proiect de modificare a Legii nr. 130/1996, republicată, privind contractul colectiv de muncă (CCM), prin care li se interzice bugetarilor să-și negocieze primele, sporurile și alte drepturi pe lângă salariul de bază, stabilit prin CCM.
Președintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, susține că Ministerul Muncii nu i-a consultat înainte de a pune proiectul în dezbatere publică, pe site, primind în acest sens o solicitare, joi, pentru a participa în ziua următoare la discuții pe această temă. Hossu a declarat că invitația primită de la MMFES a fost refuzată întrucât a ajuns prea târziu.
” Asistăm la un moment istoric și anume Guvernul a recurs la politica pumnului în gură, modificând legi în funcție de interes. Guvernul vrea ca bugetarii să nu mai aibă dreptul la nici un fel de negociere, ceea ce contravine legislației naționale și europene. Ne vom adresa Organizației Internaționale a Muncii, și-n această problemă, cum am făcut-o și-n alte situații”, a declarat, vineri, într-o conferință de presă, președintele Federației Sindicatelor Libere din Învățământ, Aurel Cornea.
Proiectul de act normativ, aflat în dezbatere publică până în 9 decembrie, vizează modificarea articolului 12 din Legea 130/1996, astfel încât, prin contractele colective de muncă încheiate pentru personalul din instituțiile și autoritățile publice, să nu se poată negocia clauze referitoare la drepturile ale căror acordare și cuantum sunt stabilite prin dispoziții legale referitoare la salarii de bază, sporuri, indemnizații, premii și alte drepturi de personal.
Potrivit notei de fundamentare care însoțește proiectul, aceste prevederi sunt deja cuprinse în Lege, dar, din cauza caracterului de generalitate al acestor dispoziții, există dificultăți în interpretare.