Reprezentanții Confederației Naționale Sindicale „Cartel Alfa” și cei ai Blocului Național Sindical (BNS) susțin că modificarea Legii dialogului social este o prioritate și unica soluție pentru eliminarea unei probleme ce afectează, în opinia lor, lucrătorii din IMM-uri.
„Eliminarea Contractului Colectiv Unic Național și introducerea Contractelor Colective de Muncă Sectoriale au făcut ca numărul lucrătorilor ale căror relații de muncă sunt reglementate de un Contract Colectiv de Muncă să scadă de la 98 la sută, în mai 2011, la circa 36 la sută, după aplicarea noilor prevederi din legislația muncii”, se mai arată într-un comunicat remis MEDIAFAX, luni, de reprezentanții Confederației Naționale Sindicale „Cartele ALFA ” și ai Blocului Național Sindical.
Potrivit sindicaliștilor, după modificările din 2011 aduse Legii dialogului social și Codului Muncii, România are cea mai restrictivă legislație, raportată la angajat, din domeniul muncii, din toată Uniunea Europeană.
„Legea dialogului social și Codul Muncii, așa cum au fost ele modificate și adoptate în 2011, așează România în situația de a avea cea mai restrictivă legislație, raportată la angajat, din domeniul muncii, din toată Uniunea Europeană”, se mai precizează în comunicat.
Astfel, reprezentanții organizațiilor sindicale consideră că modificarea Legii dialogului social este „o prioritate”, fiind „unica soluție” pentru deblocarea dialogului social, și susțin că, potrivit prevederilor în vigoare, lucrătorii din întreprinderile mici și mijlocii au pierdut dreptul de a participa la acest dialog.
Legea 62/2011, în forma actuală, face ca organizațiile sindicale din România să fie în imposibilitatea de a-și desfășura activitatea, respectiv de a acționa în interesul salariaților pe care îi reprezintă, se mai arată în comunicat.
