Sindicaliștii din cadrul Protecției Copilului Suceava, nemulțumiți de modul de calcul al salariilor

Sindicatul Județean al Angajaților din Asistență Socială și Protecția Copilului (SJASPC) Suceava, care are în componență membrii de sindicat din cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Suceava, sindicat afiliat la Federația Națională Sindicală FNS „PRO ASIST” (federație reprezentativă la nivel național pe ramura de asistență socială) a avut luni o întâlnire informală cu conducerea instituției DGASPC Suceava, în care s-au dezbătut unele probleme ridicate de membrii de sindicat, precum timpul de lucru, condițiile de muncă și respectarea unor articole prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
Plata sporului pentru activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale
Sonia Cuseac, președinte executiv la SJASPC Suceava, vicepreședinte al FNS „PRO ASIST”, a spus că încă din anul 2010 a făcut nenumărate demersuri, atât la nivel local, la DGASPC Suceava, Consiliul Județean Suceava, Prefectură – Comisia de Dialog Social, cât și la nivel național, la Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, Inspecția Muncii București, cu privire la plata sporului pentru activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale.
„Răspunsul de la Ministerul Muncii – Direcția salarizare a fost în favoarea noastră și anume că «de plată, cu spor de 100% din salariul de bază al funcției îndeplinite, poate beneficia numai personalul care asigură continuitate activității în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale». Avem speranța că se va respecta și, implicit, se vor pune în aplicare de către Consiliul Județean Suceava, ca ordonator principal de credite, prevederile legale aflate în vigoare”.
Proces câștigat, drepturi doar pe hârtie
Pentru anii 2008, 2009, sindicaliștii au sentință definitivă și irevocabilă cu privire la acordarea acestui drept salarial, care va intra în plată din luna aprilie 2014 (primele două tranșe), iar pe anii 2010-2011 Sindicatul Județean al Angajaților din Asistență Socială și Protecția Copilului (SJASPC) Suceava are trimis un dosar la CEDO – Strasbourg.
Sindicaliștii sunt nemulțumiți cu privire la modul de încadrare, care s-a făcut în urma aplicării celor două legi de salarizare. Sonia Cuseac a explicat că „în ultimii cinci ani au fost adoptate două legi cadru de salarizare unitară a personalului plătit din fonduri publice, Legea cadru 330/2009 și Legea 284/2010. Acestea nu au dus la o salarizare unitară și nici o simplificare a salarizării, dimpotrivă, acestea au creat o discrepanță mai mare între salariații din sistemul bugetar, respectiv angajați din DGASPC Suceava. În acest moment, la un salariat cu o vechime de 20 ani, sporul ar trebui sa fie de 25%. Din păcate, suma reprezentând acest spor este introdusă în salariul de bază, pentru a se putea ajunge la salariul minim garantat, iar un salariat angajat recent va avea tot salariul minim garantat, iar la 3 ani sau 5 ani de vechime va primi tranșe de vechime, pe când salariatul cu vechime maximă nu va mai beneficia de majorare salarială”.
Salariați care se regăsesc pe aceeași treaptă profesională sunt remunerați diferențiat
Am aflat de la sindicaliști că prin punerea în aplicare a legilor cadru 330/2009 și 284/2010, dar fără a efectua salarizarea conform grilelor de salarizare prevăzute în respectivele acte, s-a ajuns în situații aberante, când salariații care se regăsesc pe aceeași treaptă profesională sunt remunerați diferențiat. „Suntem conștienți că pe plan local nu se pot rezolva aceste discrepanțe, urmând să intervenim prin Federația Națională Sindicală FNS «PRO ASIST» la instituțiile abilitate. În urma discuțiilor purtate luni între conducerea sindicatului și conducerea Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Suceava, am primit asigurări că în scurt timp va avea loc examenul de promovare în trepte profesionale pentru aproximativ 250 de angajați, care de trei ani nu au fost avansați, aceștia îndeplinind condițiile conform prevederilor legale, prin HG 286/2011. La ședința informală, am văzut disponibilitate din partea conducerii Protecției Copilului pentru rezolvarea problemelor ridicate de noi, atât cele legate de relațiile de muncă, condiții de muncă și drepturi ce decurg din lege”, a fost de părere Sonia Cuseac.