Confederația „Cartel Alfa” și Federația Sindicatelor din Comerț cer ca 1 decembrie să fie zi liberă pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care lucrează în comerț, iar acest drept să fie din 2013 expres prevăzut în lege, ca o obligație, nu ca o opțiune pentru angajator.
Sindicaliștii spun că Ziua Națională a fost mereu o zi lucrătoare obișnuită pentru angajații din comerț, beneficiul constând în sporuri salariale simbolice.
Confederația Națională Sindicală „Cartel Alfa” și Federația Sindicatelor din Comerț solicită ca Ziua Națională a României să fie respectată de toate companiile multinaționale și naționale din România și implicit să fie respectat dreptul lucrătorilor de avea zi liberă.
Totodată, sindicaliștii cer ca acest drept să nu fie o opțiune, ci o obligație pentru angajator, cu atât mai mult cu cât în comerț sunt respectate doar trei zile libere pe an din cele 12 zile libere legale acordate în România.
„Până în anul 2010, companiile multinaționale din sectorul comerț au avut o atitudine care a rămas în limite decente față de sărbătorile legale și față de angajați, magazinele rămânând închise trei zile pe an, respectiv 1 ianuarie, prima zi de Paște și prima zi de Crăciun. Dar niciuna dintre aceste companii nu a respectat Ziua Națională a României, ceea ce încalcă prevederile art.139 din Codul muncii, privind sărbătorile legale. Pretextul angajatorilor din comerț a fost acela că, în domeniu, concurența este acerbă, deși această chestiune a concurenței dispare de la sine dacă toate companiile din comerț ar accepta să respecte ziua legală liberă de 1 Decembrie”, se arată într-un comunicat de presă al Confederației Naționale Sindicale „Cartel Alfa” și Federației Sindicatelor din Comerț remis, marți, agenției MEDIAFAX.
Potrivit Codului Muncii, zilele libere legale sunt 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paști, 1 mai, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august – de Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului, 1 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun. La acestea se adaugă și 30 noiembrie, Sărbătoarea Sfântului Andrei, declarată din iunie ca zi liberă legală.
Angajatorul poate decide dacă salariații au liber în aceste zile sau dacă acordă timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile de la acestea. De asemenea, angajatorii pot decide ca salariații să lucreze în aceste zile libere și să le acorde în schimb un spor la salariul de bază, care nu poate fi mai mic de sută la sută din acesta, corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, conform prevederilor Codului Muncii.
