Lumea oamenilor de afaceri devine, pe zi ce trece, tot mai dură. La fel și cea a angajaților.
Directorii au început să se întrebe ce ar trebui să facă pentru a păstra legăturile tot mai fragile cu oamenii din subordine.
Un coach profesionist poate fi un garant al abordărilor de succes privind transformările și etapele de tranziție dintr-o organizație.
Iată, câteva sugestii utile ce pot fi de ajutor dacă vă decideți să apelați la un coach:
1. Decide ce raport dorești să fie între tine și specialistul ales.
2. O sesiune de coaching costă foarte mult. Așa că fii sigur că ai nevoie de o schimbare și decide direcția în care este necesară această schimbare. În plus, un coach profesionist nu te va primi decât dacă vede că ești cu adevărat sigur de ceea ce vrei.
3. Începe căutarea unui coach apelând întâi la colegi, prieteni, specialiști din alte domenii. Dar nu te decide la prima indicație primită, ci întreabă atent asupra motivațiilor recomandării, ce calități evidente are și care sunt metodele adoptate de acesta în procesul de modelare terapeutică.
4. Discută cu cel puțin 3-4 specialiști pentru a vedea și diferențele pozitive și negative dintre ei. Analizează stilul de abordare, interesul pe care îl manifestă, stările pe care ți le generează prin felul sau de a vorbi, accentul pe care îl pune pe ceea ce te interesează pe tine, etc.
5. Caută pe internet pentru a vedea dacă există articole scrise de acel coach. Intră pe pagina de internet pe care în general toți profesioniștii și-au creat-o și fii atent la modul în care își vinde serviciile. Caută să vezi dacă sunt doar laude sau acele informații au un fundament solid.
6. Aproape fiecare coach are un portofoliu care este fie afișat pe site, fie în propriul său dosar de prezentare. Cere datele de contact a câtorva dintre cei care îl recomandă și discută cu ei despre impresia pe care le-a creat-o acest coach.
7. Încrede-te și în instinctul propriu! Pentru că în general acesta te va ghida spre acel coach care rezonează cel mai bine cu nevoile și personalitatea ta.
Mihai MOISOIU
– trainer.
– psiholog – psihologia muncii organizațională.
