Schimbări în Codul Muncii. În ce situații este sistată activitatea firmelor pentru muncă „la negru”. Modificările operate prin ordonanța adoptată de guvern

Inspectorii de muncă pot dispune, pe lângă amenzi, sistarea activității unui angajator, în cazul în care acesta are angajați fără contract, nu a înregistrat contractul în registrul general de evidență a salariaților sau primește angajați la muncă în perioada în care contractul este suspendat, scrie Mediafax.Potrivit noilor modificări aduse Codului Muncii, aprobate printr-o Ordonanță de Urgență publicată luni în Monitorul Oficial, poate fi sistată activitatea unui angajator dacă primește la muncă o persoană fără încheierea unui contract individual, caz care se pedepsește și cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată.De asemenea, activitatea unei societăți poate fi sistată și dacă angajatorul primește la muncă o persoană fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, fiind aplicată și amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată.